| 质疑“最年轻代县长”，莫陷入简历陷阱 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-9-23 7:05:21 一事一议 | ||
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邯郸市换届调整县级领导，不满30岁的闫宁被提升为馆陶县县委副书记、代县长。对冀南小城馆陶来说，不足30岁小伙子闫宁的入主，很快成为坊间热议话题。不过，民众似乎很难全面获得关于他的资讯，各种猜测和流言开始满天飞。馆陶县和邯郸市官方也不愿意谈论闫宁的擢升，这让他的履新迷雾重重。（9月21日《法治周末》） 在“最年轻X长”此起彼伏的现实语境中，“最年轻代县长”的横空出世，依然引发了坊间围观的兴趣，究其因，闫宁的简历太暧昧——馆陶县政府相关工作人员表示，“县长的简历是机密，不便对外公开。”县长简历居然成为机密，这不免让人哑然失笑，比县长更高级别的官员简历都能透明，代县长为什么不能？连县长的简历都成了机密，还有什么不是机密？如果肆意扩大机密范围，不仅违背国家相关法律、条例，还是遮蔽公众知情权的霸蛮之举。 没有真相就没有和解，越试图遮蔽闫宁的简历，越会激起舆论质疑，即便闫宁简历没问题，也会让人怀疑。具有讽刺意味的是，目前，馆陶县人民政府网站上还悬挂着一则旧闻——“热烈祝贺《中华人民共和国政府信息公开条例》实施两周年”，代县长的简历都成了机密，就是这样热烈政府信息公开条例实施的么？ 当然，我们切莫停留于只追问闫宁简历是否透明、是不是机密，换言之，莫陷入简历陷阱，而忽略了“最年轻代县长”的更大疑点。因为即便闫宁简历不是机密，做到了公开透明，又能如何？不少问题官员被提拔，简历够透明，甚至也符合程序正义，但依然存在选人、用人违法违规的事实。 具体到闫宁，就有不少疑点。比如，闫宁三年四升迁，“令人眼花缭乱、羡慕不已”，如此擢升堪称火箭般速度。《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条明确规定，选拔任用党政领导干部，要坚持“任人唯贤、德才兼备”“群众公认、注重实绩”“公开、平等、竞争、择优”等原则。闫宁一个职务还没干满一年，试问如何做到“群众公认、注重实绩”的？馆陶县政府一官员就颇不满，“副处不满两年提正处绝对是违反规定的。当然，特殊情况也可以破格提拔，但要公布破格的理由，否则让踏踏实实干工作的人伤心。”试问，相关部门为何不公布破格理由？还有个细节是，闫宁在调往永年县之前，将干部关系转到县团委，突击提拔为正科级，使闫宁调往永年就站在一个高起点上。“突击”二字，耐人寻味，为何突击？是为了当副处、代县长作铺垫？ 而且，闫宁家世非同小可，闫宁的祖父曾为永年县政府办公室副主任、招待所所长；父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长，关键的是，闫氏近亲属中还有两个厅级和三个县级干部。如此权力之家，再联系到闫宁闪电提升，能不让人怀疑？有网友称闫宁是“官三代”，从闫宁的家族看，确实如此。官三代并无不可，问题是，闫宁的从政以及提拔，都应该符合规定。 众所周知，馆陶县历史悠久，已有2200多年的建制历史，历史上以“馆陶公主”闻名——馆陶曾成为四名公主的封邑所在地，可以说，一想到馆陶公主，人们就想到了权力荫庇，想到权力世袭。但愿身为官三代的闫宁，不仅简历透明，而且擢升程序符合规定，而非权力荫庇的结果。 由于馆陶县相关部门对闫宁的相关情况讳莫如深，再加上闫宁具有强大的权力背景，要探明真相，就需要更高层次的组织、纪检等部门介入。（石城客）
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