| 陕煤蒲白矸石电厂切实提高民主生活会“含金量 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-9-23 8:16:16 党群工作 | ||
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为了进一步转变工作作风，切实提高执行力，蒲白矸石电厂在厂属两级领导班子中开展了以“彻底转变思想观念、切实提高执行力”为主题高度的民主生活会，此次民主生活会厂党委以建设务实创新、勤政高效的领导班子为目标，高度重视基层支部民主生活会质量和效果，坚持做到指导、督导双管齐下，保证了民主生活会不走过场，务求实效。
一是做好“引子” 在会前，厂党委通过集中组织学习、座谈会、个别访谈、发放征求意见表等形式，大力宣传此次民主生活会的重要意义，广泛深入地征求意见和建议，统一了思想、深化了认识，使中层干部、职工群众充分认识到开好这次生活会重大意义，从而认认真真地去搞好会前准备工作。消除“明知不对、少说为佳”、“出头的椽子先烂”等错误思想和认识，营造实话实说、直话直说的良好氛围。注重正面教育，既要坦诚相见、出于公心、知无不言，让党员干部红一次脸、受一次震动、得到一次提高，又要不扣帽子、不打棍子、不抓辫子，真正让专题民主生活会成为意见征求会、问题剖析会和思想沟通会。 二是当好“靶子” 召开专题民主生活会，放下架子、不顾面子是关键，各支部领导干部带头亮丑揭短，主动将自己作为“活靶子”，亮出思想，摆出问题，引导与会人员发扬敢于揭短的精神，开展批评与自我批评，对准自己，查问题、析原因、找对策，每个成员进行自我剖析，形成实实在在的个人分析报告，避免了把民主生活会开成“总结会、评功摆好会和业绩会。厂领导班子、七个支部共开展民主生活会8场次，形成专题民主生活会梯次展开的互动格局，统分结合的开放态势。不仅有效克服了“上热下冷”的现象，还有效凝聚了民心民智。 三是谈好“对子” 要求领导班子主要负责人与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与中层干部之间、与职工群众之间开展一次交心谈心活动，着重围绕彻底转变思想观念和查找执行力不到位的“瓶颈”问题，深入交流思想，各级党员领导干部深入分管联系单位，与班子集体及主要负责同志交心谈心达60多人次。加强了与干部职工之间的沟通交流。达到解决问题、促进团结、共同提高的目的。 四是走好“场子” 厂党委坚持指导、督导双管齐下，切实抓好对支部民主生活会的过程监督和结果监督。要求厂领导班子分口全程参加基层开展的民主生活会，以达到问题剖析更彻底、思想交流深入、教育强化更充分的目的。厂领导班子自觉按程序不减、目标不降的要求，虚心接受更广范围内党员群众的批评，深入剖析问题症结，积极研究整改措施。做到整改责任人、时限、整改措施、整改责任“四到位”。截止目前，全厂七个支部边查边改，已整改热、难点问题 43 个，让职工群众切实感受到了活动带来的新变化 。
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