同煤集团公司雁崖煤业公司前身是同煤集团公司雁崖矿。1957年10月8日动工兴建，1962年7月1日正式建成投产，距今已有49年的开采历史。49年来，共为国家生产原煤6400余万吨，创造工业生产总值达34.7亿元。为国家的经济建设做出了巨大的贡献，为同煤集团公司的发展壮大争了光、添了彩。

 

      五年的风雨征程，让党旗更加鲜艳。回眸“十一五”，同煤集团雁崖煤业公司认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这个主题 ，积极构建五位一体的党建工作新格局，不断加强和改进党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，努力提高企业党建工作科学化水平。在探索和实践的道路上带领全公司干部员工勇于创新，锐意进取，走出了一条崭新的发展之路。

 

      实际工作中，该公司围绕建设政治素质好、经济效益好、团结协作好、作风形象好这四个方面，深化“四好”领导班子建设。认真贯彻落实山西省委深入学习弘扬“右玉精神”和集团公司“外学右玉，内学学联”精神，邀请了全国道德模范欧学联作了专题报告，学习宣传欧学联同志的先进事迹和崇高精神，在全公司形成了学习先进、弘扬正气、积极向上的良好风气。与此同时，该公司还深入贯彻落实了山西省领导干部大会精神、集团公司《关于进一步转变领导人员作风的意见》，严格落实集团公司制定的八个不准，按照20字行为准则要求，坚持讲实话、察实情、办实事、求实效，切实改进了领导班子的思想作风、学风和工作作风。

 

      落实党建工作责任制，提高党建科学化水平

 

      按照山西省委、省国资委党委、集团公司党委的部署要求，该公司紧密结合企业实际，全面加强和改进了企业党建工作。制定了《加强和改进新形势下党建工作实施办法（50条）》和《加强和改进新形势下党支部工作实施细则（100条）》，为实现矿井科学发展提供了坚强的组织和政治保证。安全生产、经营管理成效显著，精神文明建设、思想政治工作、企业文化建设稳步推进，在科学发展观的指导下，圆满完成了“十一五”制定的目标任务。

 

      在此基础上，该公司以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以加强党的建设为保证。制定了“十二五”规划，也就是“实施新战略，建设新雁崖”的总体工作思路和1356企业发展战略。紧紧围绕资源衰竭矿井可持续发展这一目标，制定了《关于实施新战略，建设新雁崖，扎实推进高起点上再跨越，创造同煤新历史的实施意见》，精神文明建设三步走战略、加强稳定工作20条制度措施、八大管理精细化、八条途径提升执行力和快乐工作八个法等一系列制度和办法。这些思路、措施、办法的顺利实施，极大的促进了矿井各项工作的顺利开展。

 

 

      根据中央、省委有关文件精神，按照集团公司《关于推进学习型党组织建设的实施意见》。该公司不断加强学习型党组织建设，坚持党委中心组学习制度，创新党委中心组学习方法。班子成员充分发挥示范带头作用，坚持先学一步、学深一步，给公司全体员工做不断学习，善于学习的表率。同时，这个公司以加强学习型企业建设为着眼点，不断创新人才培养的形式和方法。该公司与大专院校联合办学，培养各类技术人才。基层党组织利用一课三会等形式，开展了各具特色的学习教育活动。自去年以来，该公司在政工人员中广泛开展了学、练、比、评岗位练兵比武活动，在全体管理人员中深入开展了每月读一本好书活动，多次召开读书经验交流会，宣传先进典型，推广成功经验，形成了浓厚的读书学习氛围。

 

      引深创先争优活动，为实现生产经营目标提供新动力、新活力

 

      该公司深入开展了以“四强四优”为主要内容的创先争优活动，充分发挥党员服务站的作用，组织开展了岗位建功立业、党员责任区、党员精品工程、党员先锋岗、党员安全监督岗、党员五个一、党员群众“一助一”结对帮扶等活动。

 

      在引深创先争优活动中，这个公司突出“五加强”，构建深入开展创先争优活动的保障机制。 “五加强”即：加强领导，明确责任；加强学习，明确意义；加强督导，确保进度；加强考核，健全制度；加强宣传，典型引路。坚持五经常，构建深入开展创先争优活动的长效机制。“五经常”即：把创先争优作为推动科学发展的经常性动力；把创先争优作为搞好安全生产的经常性载体；把创先争优作为促进和谐稳定的经常性保证；把创先争优作为服务员工群众的经常性机制；把创先争优作为加强基层党建的经常性要求。创建“十个零”，构建深入开展创先争优活动的实践机制。“十个零”即：安全管理零隐患；生产作业零误差；现场管理零缺陷；班组建设零违章；设备维护零故障；材料配件零浪费；员工培训零差距；干群关系零距离；综合治理零脏乱；岗位争优零落后。通过积极构建创先争优活动的保障机制、长效机制和实践机制 这三项机制，从而为保证创先争优活动的深入持续开展，提供了坚实的组织和制度保障。

 

 

      该公司认真贯彻落实党风廉政建设责任制的规定、党员领导干部廉洁从政若干准则和煤焦领域反腐败专项制度；严格执行集团公司制定的廉洁从业若干规定，选拔任用工作的有关规定，开展了八个一系列活动和廉政建设视觉工程。坚持教育、监督、预防、惩处，制度创新五位一体的党风廉政建设总体思路，进一步提高了各级党员干部的党性修养和廉洁从业意识，增强了拒腐防变能力，筑牢了预防腐败的思想防线。

 

      同时，该公司还始终坚持民主集中制原则，不断深化和完善党务公开、企务公开。坚持“三重一大”决策制度，重大问题坚持集体研究、民主决策。建立健全了党政联席会议制度、党委会议制度、党风廉政建设责任制、一课三会制度、三重一大制度、党员干部报告个人有关事项等制度,有效地避免了决策上的错误。与此同时，这个公司还认真处理群众来信来访，进一步加大案件查处工作力度，建立督查、考评机制，有针对性地组织力量开展专项检查，维护了企业和谐稳定的良好发展局面。

 

      在抓好党建服务安全生产的工作中，该公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”这个方针，以“人人都是通风员”为核心，牢固树立安全生产比天还大，瓦斯治理重中更重的理念，切实加强企业安全文化建设，提升安全执行力。实际工作中，该公司以严格落实领导干部带班下井制度、区队干部跟班上岗制度，创建零事故现场，打造零事故环境，扎实推进安全质量标准化工作。在落实“人人都是通风员”安全理念上，大力宣传、强化渗透、形成共识，做到了“十个再”。把“人人都是通风员”工作作为“党员身边无事故”、“争创党员模范责任区”的重点内容严格考核。这个公司还下力气加强班组安全建设，明确班组长一岗双责，形成了具有雁崖特色的班组管理法。同时，还加大了安全教育培训力度，在日常培训的基础上，与大同大学工学院联合举办了“人人都是通风员”高级专业知识培训班，培养了111名通风和安全专业高级技术人才，全面提高了员工的安全素质。

 

      一份努力、一份光荣。该公司先后被授予煤炭行业一级安全高效矿井、山西省优秀企业、山西省劳动和谐企业、山西省安全明星企业、山西省五一劳动奖章，山西省省级文化场馆标兵；大同市文明标兵；同煤集团公司先进党委，文明和谐标兵，宣传思想标兵，工会标兵单位，劳模标兵单位，企业文化优秀单位等诸多荣誉称号。

 

      风和扬帆正当时，心齐人和创未来。 “实施新战略，建设新雁崖”的战斗号角在雁崖已全面吹响，“一个公司三个矿井生产”的发展大格局令人向往！我们有理由相信，在“强企报国，敬业奉献，创新发展，卓越领先”同煤企业精神的指引下，在同煤集团公司党政的大力支持和全公司员工的共同努力下，不久的将来，一个生活富裕、环境优美、和谐稳定、充满活力的新雁崖将出现在口泉河畔。同时新的雁崖煤业也一定会按照既定目标披荆斩棘，奋勇前进，为打造“百年同煤”的雄伟梦想做出新的更大的贡献。

本网通讯员：岳燕飞

编 辑：一帆