9月22日，同煤集团召开“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略研讨会。集团公司董事长、党委书记吴永平，党委常委、党委副书记刘敬，副总经理刘文彦，董事、党委常委、副总经理陈旭忠，总工程师于斌，董事长助理李永平、周刚及各子公司、分公司、生产矿（公司）、厂主要负责人以及公司机关有关职能部门负责人等参加研讨会。 
       

      于斌主持研讨会。 
       

      会上，塔山煤矿公司董事长张勇、朔州煤电公司党委书记刘珂、同煤党校党委书记马永骋等8人先后在研讨会上作了发言。大家认为，“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略是对同煤集团60多年安全生产重要思想的继承和发展，是实践的智慧结晶，是指引未来的安全战略。“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略把住了煤矿安全工作的规律，明晰了安全工作思路方法，培育了企业安全文化，指导了安全工作实践，提升了安全管理水平，对于推动大集团实现安全发展、转型发展、跨越发展、和谐发展，建设百年同煤具有重要的现实意义和深远的历史意义。 
       

      会议宣读了《关于对“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略研讨征文给予表彰的决定》。为提升全员安全意识，提高安全生产水平，集团公司举办了“同家梁杯”“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略研讨及征文活动。活动中共收到论文及各类文化作品517件。经评选，会议对9篇特等奖、12篇一等奖、20篇二等奖、30篇三等奖优秀论文和4家组织特等奖、13家优秀组织奖单位给予了表彰。
       

      会上，吴永平为部分获奖论文作者和获奖单位负责人颁发了奖杯。 
       

      集团公司安监局负责人就《同煤集团“人人都是通风员”安全理论体系纲要》图板作了说明。为强化“人人都是通风员”安全理论体系的渗透和实践，集团公司决定在各单位制作《同煤集团“人人都是通风员”安全理论体系纲要》图板。图板共分为核心主题展示、理论体系展示、践行成果展示三个部分。 
       

      吴永平在会上作了讲话，他主要讲了三方面的意见：一、对“人人都是通风员”的理解和认识。集团公司上下要从三个方面，理解和认识“人人都是通风员”这项工作：1、“人人都是通风员”是企业对国家、对社会、对员工尽责的体现；2、“人人都是通风员”是坚持以人为本的安全管理思想的体现；3、“人人都是通风员”是一种渗透哲学思想的安全文化管理模式。 
       

      二、推进“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略的重要意义。“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略，是集团公司安全工作的长远战略，是坚持不懈推进践行“人人都是通风员”安全理论的工作指导方针，对安全工作的发展有着重大的意义。从当前讲，是“转型跨越十二五，再造一个新同煤”的现实需要。从长远讲，是承担历史重任、建设百年同煤的需要。从以人为本讲，是发展好、维护好广大员工群众根本利益的需要。 
       
      三、深入思考安全发展战略，夯实建设“百年同煤”基础。1、要做好“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略的延伸和拓展。要认真借鉴国内外优秀的安全理论研究成果，在内涵上拓展、在外延上拓展、在实践中拓展，使这一安全发展战略成为建设“百年同煤”的安全纲领、思想保证和行动指南。2、要把“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略做实做细。做实就是继续加大“人人都是通风员”的宣讲力度，让“人人都是通风员”理念内化于心，外化于行，固化于制。做细就是使这一安全发展战略更加精细化、系统化。3、要把“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略创新做大。在创新上，要做到理论创新指导实践创新，实践创新提升理论创新。在做大上，不仅要指导同煤的安全工作，更要向全煤行业推广。4、要让“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略保持连续性、持久性，体现同煤特色。要把“人人都是通风员”这项工作连续持久的抓下去，使这一安全发展战略体系成为同煤集团安全工作的最大特色。 
       

      于斌在总结讲话中说，此次研讨会是一次继承发扬“人人都是通风员”理念的会议，是一次践行“人人都是通风员，一条理念管百年”安全发展战略的推进会。各有关单位和部门要高度重视，深刻理解，要以此次研讨会为契机，深入推进“人人都是通风员”理念的落实，进一步提高践行理念的自觉性和主动性，全面构建安全工作文化管理格局，推动集团公司安全工作健康稳定发展。 
       
      与会人员还参观了《同煤集团“人人都是通风员”安全理论体系纲要》图板文化长廊展。（赵 炜 刘晓磊 摄影报道）