“三查摆会、合理化建议直拨线、干部工作作风监督哨……”在深化“三思考、三查摆、三提升”活动中，鹤煤八矿从一件件具体的事情入手，加强工作作风建设，营造了风清气正的良好氛围。

      “矿党政班子团结和谐，我们矿的工作在矿党政正确领导下，开展“三思考、三查摆、三提升”活动中扎实有效，完成各项工作任务好……区队存在的主要问题是：创新意识还有待进一步加强……”这是一名区队长在查摆问题时讲的。进入三查摆阶段，在一次听取基层查摆工作汇报时，矿党政领导听了一名区队长的发言后指出：“矿领导听汇报不只是听成绩，更重要的是要了解基层存在的问题。谈成绩翔实具体，说问题隔靴搔痒，这种‘老好人思想’要不得！”

 

      几天后，在矿召开的专题会上，那位淡化问题汇报的区队长作了深刻剖析发言，此事在全矿产生了不小反响。矿党政“一班人”认为，各级班子要敢于揭短亮丑、敢于较真碰硬，一级做给一级看、一级带着一级干，才能带出员工队伍好风气。

 

      实践中，矿党政领导躬身力行，对日常安全生产中的棘手问题，不回避矛盾，勇于担当。尤其是在工作其间查出违反纪律的人和事不徇私情，一查到底，给员工以信心，为党政树公信。他们依据《矿各项规定》，重新完善了多项强化工作作风的建设措施等，明确严格按规章制度办事，形成影响和带动各级干部杜绝好人主义、人情之风的长效机制。

 

      矿党政从干部选拔任用、员工入党考学、协议工转正、大宗物资采购等员工普遍关注的敏感、热点和难点问题抓起，通过矿重大决策上职代会、队务公开栏、矿区小广播，把标准条件、程序结果公开公示，增强办事的透明度，提高员工的满意度。该矿还将解答员工疑问的关口敞开，在矿纪检部门专门设立“合理化建议直拨线”。对热点敏感问题如有疑问，员工可随时拨打电话了解情况、反映问题。“合理化建议直拨线”的开设，促进了矿各项工作的公正透明，广大干部员工对党政的满意度明显提升。一名基层员工感言：“矿出台阳光举措，督导各级阳光办事，这样的政值得我们信赖！”。

本网通讯员：陈超 姬立文

编 辑：一帆