作者单位： 开滦集团蔚州矿业公司
      在改革大潮的冲击下，新形势给企业女工委员会提出了新的更高的要求，工会女职工工作将面临着严重的挑战，那么，在新形势下如何做好女职工维权工作呢？这就需要新时期的女性进一步转变观念，与时俱进，女工委要不断加强对女职工的培训和学习，使其做到懂法守法，以维护自己的权利。其具体工作应做好以下几点： 

      一、更新思想观念，迎接挑战。随着科学技术水平的不断提高和煤炭体制的不断深化，煤企在用人机制上也有了较大的改革，如合并重组、人员精简、转岗分流、竞争上岗等，这就给女职工的思想造成严重的波动，女职工普遍存在着思想不稳定，岗位不稳定，部分女职工产生了对自己、对企业、乃至于对社会缺乏信心的现象，尤其对于那些素质低、文凭低或习惯过安稳日子的职工形成了全方位的冲击，女职工过去长期依赖企业的思想在改革中受到严峻的挑战。面对种种问题,女工委要及时掌握女职工的思想动态，积极做好女职工的思想政治工作，要对她们讲清改革和改制的好处。改革是大势所趋，改革是为了企业向着更好更快发展，改革是为了职工得到更多实惠，引导她们在思想上放下包袱，转变观念，做到自强、自尊、自信、自立，相信自己能行，不要自暴自弃，要积极投身到改革改制的大潮之中，去寻找适合自己的位置。

      二、加强学习和培训，努力提高自身素质。当今社会说到底是个人才竞争的社会，职工素质直接影响企业兴衰，加强队伍建设，提高整体素质，是当前女工面临的一个主要课题。就拿煤企医院来说，女职工占全员总数的比例较大，而且学历和技术素质参差不齐，为适应发展，立足社会，在经济日益竞争的环境中生存，女职工要不断的加强学习，在学习中锻炼，同时，女工委员会也应该把女工学习和培训工作摆在当前重要的议事日程上来，可采取走出去请进来等多种方式对女工进行培训，使其尽快提高业务素质和操作技能。只有自身的素质提高了，你的工作和生活空间才会越来越广阔，只有自身素质提高了，那么你就能胜任你所干的工作，只有工作干好了，你的权益就自然会得到保护。

      三、懂法守法，维护好自身的权利。维护自身权利，首先要理解法律赋予自己有那些权益，这是女工委和每一位女工都必须掌握的。近年来，我国已颁布了《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《女职工劳动保障规定》的法律法规，这些法律法规的颁布，无疑给保护女工的权益奠定了法律基础，因此，为适应新形势的需要，现代女职工更应加强国家法律、法规的学习，做到自觉学法、懂法、守法，学会用法律武器维护自己的合法权益和特殊权益，使广大女职工真正树立起自尊、自强、自立、自信的生活信念，更好地服务于企业。

      四、认真贯彻和落实《女职工特殊劳动保护协议》。在企业用工制度改革和经营机制转换的过程中，企业经营者在经营思路上短期行为较重，急功近利，竭泽而渔，不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力，使女职工特殊权益得不到充分保护，加之失业保险、养老保险、社会保险制度不完善，使女职工和男职工在律法上与现实上的不平等日益成为一个不容争辩的现实。如：一些部门女职工在“四期”不敢请假，得不到照顾;有的因产假而被加大考核力度；每月的女工假得不到落实；有的女职工由于害怕失去工作岗位，婚期、孕期、产期、哺乳期未满就自行放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位，有的为了完成企业生产任务加班加点而不敢依照有关法律规定索要加班工资。尽管工会女职工组织对其进行相关政策宣传，但有些女职工因为害怕而宁愿放弃自身的合法权益。对此，企业应站在维护企业稳定、构建和谐社会的政治高度上，充分认识到保护好妇女依法享有的权益是全社会的共同责任，从企业实际出发，切实肩负起保护妇女的基本权益和特殊权益的责任和义务，要与女工委签订可行的《女职工特殊劳动保护协议》，为女职工依法行使权利提供必要条件，禁止歧视，确使妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子平等的权利落到实处，从而进一步增强女职工和企业的亲和力。女工委要随时监督，保护好自己的权益不受侵害，一旦自己的权益受到侵害，根据协议的有关规定，拿起法律的武器捍卫自己。

      五、积极参与企业管理。中国经历了2000多年的封建史，男尊女卑的残余思想在某些人的头脑中仍然存在，虽然国家从法律的角度上确定了妇女享有与男子平等的权利，但传统的旧观念仍极大地阻碍着女性素质的提高，女性参与企业领导管理岗位难是当前社会的一个突出问题，在各级领导干部中，女干部比例偏低，参与管理的范围小，能量不足。要想改变，也非是一时的事，这需要全社会的共同努力。对此，企业要打破旧观念，大胆起用那些有才能的女工干部，为她们创造能够施展才能的平台；女工组织要尽力向组织大胆推荐人才，积极参与企业管理；同时，女职工要不断加强学习，努力提高自己的管理能力，成为有益于企业和有益于社会的栋梁之才，以适应新形势的发展和需要。

本网通讯员：狄燕平

编 辑：徐悉