山东能源淄矿集团许厂煤矿纪委、监察科利用三季度的时间，在全矿开展广泛了干部作风建设专项监察活动，促进了干部作风的深入转变，进一步激发了各级管理人员的创先争优热情。

　　一、坚持“三到位”，有序推进专项监察活动

　　一是人员到位。为确保本次专项监察活动顺利开展，矿专门成立了干部作风专项监察活动领导小组，由矿长、党委书记任组长，人劳、纪委、党办、人保、企管等部门负责人为成员，活动办公室设在矿纪委、监察科，从党委工作部、人劳部、人保部、纪委、企审科抽出专人为办公室成员，负责具体专项监察工作的落实。

　　二是认识到位。各级管理人员高度重视这次效能监察活动，提高了思想认识。认为，开展干部作风专项监察是全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风不实、作风不正等突出问题，进一步转变干部作风的有力举措。各单位、部门负责人和有关人员，能够主动配合监察小组开展工作，积极配合监察活动。

　　三是监察到位。监察小组人员能够坚持实事求是的原则，本着高度负责的态度，严格、认真对照“五查五看”的监察内容，对各级管理人员从“思想、学习、工作、纪律、生活”五个方面逐条逐项进行监督检查，找出了干部作风建设中存在的问题和不足，提出了改进建议，以扎实有效的工作作风保证了监察过程的公开、公平、公正，结果真实、可靠、有效。

　　二、严格“四落实”，深入推进干部作风转变

　　在专项监察活动中，大部分管理人员作风比较扎实，工作成效突出，但也发现了一些苗头性问题。如个别管理人员不注重思想作风建设，思想不够进步，对自己的要求不高，有的思想觉悟还不如一般群众；个别管理人员不注重业务知识学习和管理技能的提升，工作平平，得过且过，缺乏进取精神和创新意识；个别管理人员工作作风漂浮，不能深入现场；个别管理人员在施工现场抓制度落实上还不够严谨等问题。针对这些问题，采取四项措施，促进各级管理人员的作风建设。

　　一是落实思想教育。进一步强化对各级管理人员的思想教育，使其不断提高思想认识和思想觉悟，对其严格要求，使其牢固树立求真务实的思想作风，增强各级管理人员的先进性意识；

　　二是落实学习教育。进一步强化各级管理人员对岗位业务知识的学习，立足岗位学好理论知识，不断提升工作技能，提高工作创新的能力，使其能够立足岗位，建功立业；

　　三是落实责任教育。强化工作作风转变，抓好现场管理工作，教育各级管理人员牢固树立高度的事业心和责任感，以脚踏实地的工作作风和严肃认真的态度，切实做好本职工作，杜绝违规违纪问题的发生，提高管理效能；

　　四是落实监督检查。强化对各级管理人员的监督检查，不断建立健全和完善加强干部作风建设的规章制度，增强制度的约束力和监督力，靠制度来规范各级管理人员的行为，靠监督来促进作风转变。切实通过落实各项措施，教育各级管理人员围绕作风转变现场创先争优的浓厚氛围。

 

本网通讯员：商於任

编 辑：刘勋