在山西潞安集团常村煤矿，常年活跃着一支敢打敢拼、攻坚克难、勇攀高峰的职工队伍，他们用忠诚践行承诺、用生命诠释责任，用勤劳和智慧创造新的常村奇迹，不断谱写企业发展的壮丽篇章。他们的岗位平凡而枯燥，工作繁琐且繁重，但他们苦干不苦熬，苦中有作为。他们有一个共同的名字：共产党员。

　　常村煤矿党委是潞安集团下属的基层党组织，下设有57个基层党支部，1个党总支，现有党员1167名，广泛分布于矿井安全生产、经营管理、后勤服务等各个领域。在创先争优活动开展以来，该矿党委紧紧围绕“建设既强又大国际化新潞安第一品牌矿井”的战略目标，不断创新活动的方式方法，让广大党员干部身份亮出来、素质提上来、标准定出来、作风硬起来、根基强起来、业绩干出来，引领矿区千名党员立足岗位做贡献，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分发挥，让鲜艳的党旗在十里矿区、百米井下、千里巷道迎风飘扬……

　　挂牌上岗 亮身份

　　在常村煤矿，每名共产党员胸前都有一块沉甸甸闪闪发光的党徽，这党徽是身份的标志，更是责任和使命的体现。

　　为使广大党员时时铭记党员职责，刻刻接受群众监督，2010年8月，常村煤矿以创建“五好、四强”党支部和“五带头、四优”共产党员为契机，在全矿千余名党员中，广泛开展党员挂牌上岗活动。在井下，不同级别、不同岗位的党员都要佩带不同颜色、上有党徽标志的安全帽；在窗口行业，每名党员都要佩带党员牌；在机关科室，党员的办公桌上都有一块标明各自承诺事项和岗位职责的责任牌。不同岗位的党员，采取不同形式的挂牌方式上岗，让党员身份亮出来，使职工群众对每名党员的行为看在眼里，亮在心里。

　　党员挂牌上岗，亮化身份、亮化岗位职责，大大促进党员主体地位意识的提高，调动了广大党员干部履行义务、发挥示范带头作用的积极性，自2010年开展创先争优活动以来，全矿各级党员共公开承诺事项7321件，完成7285件，完成率99.5%，有效地促进了党员的自我管理、自我实践和群众监督的相融合，确保矿区创先争优活动扎实有序开展。

　　岗位练兵 提技能

　　高素质的职工队伍是常村矿井快速发展的重要保障。在创先争优活动中，常村矿立足矿井生产实际，以基层队组为单位，以提升党员技能素质为目标，深入开展“周有技能培训、季有技术比武、年有评比表彰”的岗位练兵活动，为广大党员成才积极搭建学习锻炼平台。

　　针对党员队伍素质参差不齐的客观实际，该矿本着“为党员掌握新知识、新技术创造条件”的宗旨，大力实施“抓两头、促中间”党员技能教育工程，让技术好、经验丰富的党员主动承担培训帮教任务，帮助职工技术提升；把技术差、弱项多的党员列为重点帮教对象，指派专人对其进行包保结对子，形成“能人带弱者、弱者成能人”的传帮体系。

　　仅2011年上半年，该矿就组织各种形式的党员岗位练兵80余次，受益党员900余人，不仅真正做到使全矿党员至少掌握一门技术，具备一定技能，而且有力推动了掘锚一体技术、跳汰机泵站冷却水装置等一大批技术革新、难题攻关项目的试验成功。党员岗位练兵的功效在企业生产、经营、管理等各个方面成效显现。

　　典型示范 定标准

　　按照“人有岗、岗有责、责有标、标有考”的岗位要求，常村煤矿把广大党员在实际岗位上的业务表现，作为全矿典型示范的“窗口”，建立了党员守岗责任制度。基层队组将本队的党员按照一定比例分配到每个班组，每班除了跟班队干、班组长外，至少还有一名守岗党员，每名守岗党员必须做到“两必接、两必管、一必帮、一保证”，即：职工求助必接、职工合理要求必接、职工思想松懈必管、职工违章作业必管、职工有困难必帮、保证党员身边无三违。全矿包括队长、支部书记在内的300多名基层队组党员都被分配到相应岗位参加守岗。通过党员守岗，职工安全思想得到了保证，职工技能得到了提升，职工的困难得到了解决，“三违”率大大降低，引领带动全矿职工自主保安意识逐步增强，有力得保障了矿井安全正规循环作业。

　　以身作则 树新风

　　哪里是矿井工作的重点、难点，哪里就有共产党员的身影。常村煤矿在开展创先争优活动中，按照“地面服务井下、后勤服务生产、机关服务基层”的思路，全面推行党员服务进基层活动。

　　机关科室党员干部按照“队组人员情况必知、业务情况必知、党员状况必知、重点安全帮教对象必知、不稳定因素必知”的五必知及“队组大型活动必到，特殊时期队组班前班后会必到，队组出现安全突发事件必到”的三必到管理制度，主动深入井下包保基层队组，开展形式多样的包保服务活动。矿领导班子成员率先带头确定包保队组，公开个人手机、电话，亲临现场靠前指挥，开展独具特色安全协管工作；各科室负责人作为包保责任单位负责人，组织本科室党员与所包保队组进行工作对接，扎实开展队组各项包保业务。

　　在此基础上，生产业务科室还进一步细化责任、分解目标，在井下推行党员干部周末下井和月度跟班制度，他们严格落实“三走到、三必到”管理规定，做到安全工作超前指挥，安全隐患跟踪落实，安全问题切实解决。10位矿领导、34个科室单位深入开展的基层队组结对子活动，使全矿200余名机关党员都明确了所包保岗位，编织起党员干部守卫矿井安全的“防护提”，真正把矿井安全融入自身职责，确保了常村安全、健康、正规循环作业。

　　心系职工 强根基

　　职工的心，企业的根。为真正保证党员服务群众落实到位，常村煤矿党委结合本单位实际情况，确定各基层单位具体服务项目、内容、流程，完善服务标准、健全服务制度、制定服务手册、培训服务人员、分级设立服务热线、建立服务卡和客户服务反馈制度，并在此基础上，构建了群众快速反映联动体系。矿党委、基层支部、党员层层签定了服务群众《责任状》，一级抓一级，一级带一级，一级对一级，通过落实信息传递制度、领导协调制度、督办落实制度等，把共产党员先锋岗作为联动机制的工作点、信息源，延伸了服务链条，扩大了服务半径，调动了党员发挥先锋模范作用的积极性，确保一些突发事件、群众反映强烈的问题、安全事故得到了及时有效解决。通过党员联动，加强了与群众的沟通，增进与群众的感情，密切了党群、干群关系。2010年，党员志愿者为职工群众开展长期、持续、有组织的志愿服务活动十多项，累计超过1000余小时，为群众解决大小难题3780个，做好事3216件，有力得推动了和谐矿区建设。

　　评先选优 显业绩

　　评价党员的好与坏，工作业绩的优与劣最有发言权。按照员工岗位行为、社会行为和党员组织行为为主要内容的考核办法，各支部逐月开展“党员之星”评比活动。对被评为“党员之星”的，按季度进行奖励，通过“月评比、季奖励、年表彰”的激励机制，激发更多党员、职工投身本职岗位积极做贡献的热情。涌现出了荣获2011年“全国巾帼文明岗”先进集体荣誉称号的常村矿煤质化验室；享受山西省政府特殊津贴待遇的高级技师王文胜；用爱写青春的综采一队党支部书记王忠斌；见义勇为勇救落水儿童的普通党员张树岗；惩恶扬善勇擒逃犯的好职工连德浩等一大批先进典型，党员的先锋带头作用在矿井改革发展的各个方面得以充分显现。

　　常村煤矿党委依托自身优势，开展各具特色、形式多样的先进基层党组织和优秀共产党员创建活动，在全矿各个领域掀起了党员干部创先争优的热潮，用心谱写着常村矿井改革发展的华美乐章……

 

本网通讯员：王德福

编 辑：晓岚