9月28日，冀中能源邯矿集团陶一矿机运区副书记李付庆和首席职工代表王月平共同打开会议室前的职工意见箱，对职工意见分类整理，准备召开职工民主生活会，针对职工的意见和建议共商解决方案。

　　召开职工民主生活会是该区一项重要议程，每月一次，雷打不动。凡事涉及职工切身利益，或区队重大决定、决策事项及其职工的意见和建议都要先拿到会上与职工讨论决定，找出最佳方案。

　　上午9时，会议正式开始。李书记拿着一个意见条拿到念道：“9月25日，我上6点班，上了多半个班后，由于工作急需，到井上搞料，怕补工麻烦，便又下井考井下勤，记工员不与记井下工，请解决。申请人，赵宇。”李书记征询了大家的意见后，认为他的贡献大部分在井下应记井下工…不到1个小时，意见箱里的12条问题全部得到解决。

　　在该矿像这样的场景，15个基层支部每月都有。然而，这仅是该矿建设“民主小家”的一小部分。近几年，该矿在基层单位开展了以“安全之家、民主之家、学习之家、勤俭之家、文明之家、和谐之家”的六个小家建设，突出从基层做细职工思想工作，稳定工作，把民主之家建设作为六个小家建设的亮点。为帮助基层支部建民主小家，该矿工会不断创新载体、创新形式、创新内容，完善区务公开与班务公开制，同心巷广场成了信息公开的主阵地，每月公开区队、班组的重大决策及工资方案；设立了基层职工维权站，对区队解决不了，解决不好的问题，由工会协助办理；修整首席职工代表制，主动查找区队管理中的不足，监督各项问题的解决与落实；开通职工诉求维权代理站，为职工提供法律缓助。

　　由于职工对区队的事务越来越清楚，越来越了解，更加关注企业发展，主动为企业发展建言献策。1-10月份，他们提各类建议480余条，职工参建率超过60％，100％得到回复，未发生一起越级上访事件，使所有问题都较好地落实到了基层。职工对企业发展的满意率与幸福指数越来越高，争互为企业发展做贡献，生产经营多项指标创出历史同期最好水平。

　　每次提及，工会主席秦金海都会说：“企业发展依靠职工，职工才是企业真正的主人。然而，我们的职工来自于基层，生活在基层，只有抓好基层基础工作，职工才会对企业的发展更有信心！”
　　　　　　

本网通讯员：吕学伟

编 辑：西江月