南江煤电公司紧紧围绕“安康杯”活动主题，大力普及安全生产知识，加强劳动保护和职业病预防，增强员工安全意识，全面构建安全、和谐企业，有力地促进了公司安全生产工作，取得了良好的经济效益和社会效益，2010年，公司实现产值2个亿，上缴税4000余万元，被四川省总工会、四川省安全生产监督管理局表彰为2009至2010年度“安康杯”竞赛先进集体。

 

      长期以来，该公司党委、行政、工会十分重视“安康杯”竞赛活动，把开展“安康杯”竞赛活动作为实现公司安全生产和维护职工安全健康权益的有效途径，认真研究和布署落实竞赛工作，成立了以董事长、总经理、刘继林任组长，工会主席胥晓丹等任副组长的活动领导小组，保证了“安康杯”竞赛活动的统一领导，统一部署，统一行动，为竞赛活动的有序开展提供了组织保障。同时，围绕企业安全生产目标，本着贴近企业生产，贴近员工实际的原则，把竞赛活动纳入年度安全管理目标的考核内容，以公司行政与工会联合发文的形式，制定了“安康杯”切实可行的竞赛方案与考核标准，明确了活动总体目标、活动重点、竞赛内容，使竞赛活动贯穿于企业整个安全生产管理工作之中。

 

      “安康杯”竞赛活动的总体目标是：认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力实现“两个提高”、“七个加强”，即不断提高企业经营管理者的安全生产意识和管理水平、不断提高职工安全生产知识和自我防护能力，继续加强安全生产管理、加强工会群众监督、加强安全健康经费投入、加强安全文化建设、加强职工安全健康教育、加强班组安全建设、加强女职工劳动保护。参赛范围包括全公司采煤、掘进、机修、运输、通防、调度、电厂、矸砖厂等基层单位的145个班组、每一个员工。主要内容为“两个五个一”活动，落实“十个应该”、整改“十个不放心”、推行“五个三”工作法、切实做到“三个到位”。

 

      注重宣传，扩大影响

 

      “安康杯”竞赛活动是企业安全工作的重要组成部分，该公司坚持宣传造势，深入推进的整体部署，从矿区到工业广场、主井口、调度室、充电房、澡堂等地，张贴安全标语100幅，悬挂安全警句60余条。在员工上班等人车最为集中的调度室门口，制作了电子显示屏，即时播放安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全生产形势，开设了“三违”亮相台,编写了安全生产“八荣八耻”。公司还派出17位机关工作人员，到各个基层单位，利用政治学习时间与员工面对面进行“安康杯”活动专题学习宣传，使活动深入人心。

 

      部门联动，效果突出

 

      一是班组全员参与。“安康杯”活动由公司行政和工会联合发起，145个班组全部参加考核、评比、表彰，并把“安康杯”竞赛活动作为年终评选“五好班组”、“五好班组长”、“优秀群监网”、“优秀群监网员”的考核项目。二是全员参与。每名员工人人提合理化建议、写一篇安全心得，每月至少查一起事故隐患或“三违”。三是专兼配合，联合查岗。工会、安全监察部、生产现场部室人员、群监网员实行专兼结合，开展联合查岗、双休日查岗、零点查岗、安全大检查等多种形式的安全检查活动，督促安全规章制度的落实，努力把隐患消灭在萌芽之中。去年，累计排查安全隐患问题1000多条，双休日查岗700多人次，不定期查岗200多人次，基层单位自查上报隐患80多条，群监网员填写安全隐患和“三违”举报卡300多份，累计查处“三违”人员100多人。

 

      活动期间，党委、工会、安全监查部、生产技术部、团委等部门在工业广场分别开展了“安全事故现身说法”、“事故回访警示教育”、“安全知识有奖问答”等活动，以灵活的形式、丰富的内容、真实的人物、事件，生动的标语、口号让事故责任人接受再教育，让广大员工从中吸取深刻教训。同时把“安康杯”活动与“安全月”、“百安活动”相结合，与安全专项整治相结合，开展了“安全生产、预防为主”的主题活动，举行了安全技能知识竞赛活动。党群工作部负责制作、播报安全月专题片，在办公楼前设置安全月宣传专栏，在工业广场设置“三违”公布专栏，工会办公室在工业广场负责悬挂横幅、标语，安全监察部负责工业广场安全教育显示屏影音、标语的制作、更新、播放，制作安全月活动挂图展板。在各厂点、车间内悬挂消防宣传挂图、标语。公司救护队在广大员工中开展应急救援知识培训，使员工掌握应急救援技能，提高应对突发事故的处理能力。各单位在安全学习会时间认真组织学习煤矿安全基础知识、本单位施工措施以及有关安全法律法规知识。公司还统一命题，组织安全知识答卷活动。安全监察部、工会编印了《南煤安监》、《南煤工运》，把“安康杯”活动信息传递到各单位。

 

      严格考核，逗硬奖惩

 

      按照“安康杯”活动实施方案，严格制定了“安康杯”先进单位10条考核细则和先进个人的评选条件。公司“安康杯”领导小组办公室每季度考核公布一次对各基层单位的考核结果，年终总评。根据各单位参赛人数，给予1000至2万元的奖励。

 

      在评选“优秀班组”、“优秀班组长”、“优秀群监网”、“优秀群监员”，“安全标兵”、“安全工作先进个人”、“安全工作先进集体”、“三八红旗手”、“优秀女工”、“先进生产工作者”、“劳动模范”时，都要以本人参与“安康杯”的表现情况为条件。

 

      “安康杯”活动期间，工会重点开展了“双丰杯”（寓意为安全、生产双丰收）班组劳动大赛，更好地发挥了班组的能动作用，激励了广大干部员工的士气。

 

      培训技能，整体提升

 

      公司每年都要投入100余万元作为员工专项培训基金，年培训员工达3000人次，特种岗位800余人次。工会每两月举办一期班组长业务培训、形势教育，年培训人员达800余人次。安监部、生产技术部等生产现场部室定期进行特种岗位技术培训、全员安全岗位技能培训，增强员工的安全知识水平，提高安全自我防范能力，提高隐患的排查处理的技能。近几年，公司陆续投资数百万元，聘请四川省煤矿安全技术培训中心在公司举办采矿工程技术人员函授班，公司采煤、掘进、机电、运输、通风、调度六大系统的69名技术工人进行了为期一年半的半脱产学习。目前，已有106名员工通过函授、自学取得大中专文凭，17人取得专业资格证书，724名员工通过等级鉴定考试。

 

      以人为本，加强预防

 

      以人为本是“安康杯”活动的宗旨，公司充分认识到职业卫生工作的重要性，严格落实《职业病防治法》有关规定，专门下发了《关于做好职业病防治工作的通知》，多部门协作配合，加大监督检查和查处力度。安监部着重对作业场所职业卫生的监督检查，严肃查处职业危害隐患和违规行为；人力资源部着重加强劳动合同、工伤社会保险工作的管理，确保员工依法享受工伤保险待遇；工会开展了以劳动保护和职业病防治为重点的平等协商，代表员工与公司签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项合同》，并通过职工代表大会审议表决。

 

      2010年7月，公司出资40余万元，1500多名员工接受了体检，井下一线员工进行了职业病体检，对职业病的预防做到了提前防范。

本网通讯员：赵跃

编 辑：一帆