“我是一名群监员，每个月包保一名职工，还要联保三名职工，我没有分身术，一个人怎么包好四个人？ ”工五队职工程美银的一番话说出了当前群监员互保联保中存在的问题。

      9月28日，埠村煤矿工会组织沟通会开始了。各区队的车间工会主席、职工代表和矿工会干部围坐在一起。“大家不用点名报姓，就事论事，说说当前工作中存在哪些问题，包括职工的思想动态，不要忌讳，畅所欲言”。工会干事孙靖的一席话刚说完，面对面沟通会就热闹起来。

 

      为充分发挥工会组织联系职工群众桥梁纽带的作用，深入实施“走进职工、化解矛盾”社会维稳行动，努力创建服务型工会组织，埠村煤矿建立工会干部联系职工“活动日”制度，把每个季度最后一月的23日确定为集中活动日，活动日期间，工会干部有组织地到基层和职工中去，帮助基层和职工群众解决实际困难和问题，切实为职工办实事、办好事，解决职工后顾之忧。

 

      “今天是秋分， 以后温度逐渐下降，很多职工的球衣秋裤破的不能再穿了，自己买的又不标准，给我们的检查工作增加了难度，建议矿上统一发一身棉线球衣裤。”安检员翟乃勇的一席话引起了大家的共鸣。“散会后我马上联系供应科，霜降前一定让职工穿上。”矿工会主席魏怀忠爽快地说道。

      “进入九月份，我发现食堂内增添了不少熟肉制品，能不能放心地使用？”通风队车间工会主席龚学坤说道。他的话就像热油锅里放进了水，立即沸腾起来，有的说价格比外面市场上的还低；有的说吃起来味道还不错••••••参会代表各抒己见，把沟通会推向了高潮。“大家可放心的使用，这些熟肉制品都是我们食堂人员亲自煮的”。包挂后勤队的工会负责人侯绍刚介绍道。

 

      “工会组织是企业的温度计，到基层听听员工的心里话能适时知晓民生的温度，抓安全生产，不要忽略员工的思想矛盾， 对于职工提出的意见和建议，我们要认真研究，及时落实整改，我们的沟通会是在和谐之中把群众矛盾化解在发生之中 ”。工会主席魏怀忠告诉笔者。

 

     “和工会领导零距离接触，面对面沟通，共同切磋管理，在直接沟通中相互达成共识，存在的问题也就得到了落实。”工三队工会主席景先亮高兴地说。 

本网通讯员：王崇东

编 辑：一帆