加班费能拿到多少？如果调休划算吗？“十一”长假越来越近了，“加班费”再度成为关注焦点。记者从人社部门了解到，根据2011年节假日的放假安排，国庆节放假7天，其中3天为法定节假日，4天为休息日。如果主城区职工天天加班，加班费最低680元。（9月29日《重庆商报》）

　　据说，法定假节日加班工资是平时的3倍，调休假日加班工资是平时的2倍。多好的制度！看了都让人温暖。可真正能落实的企业(单位)有多少？毋庸讳言，情形不太乐观。笔者身边的不少人就表示，加班费不能如愿拿到。有些机关事业单位、大型国有企业还行，但往往也止于“在编人员”、“正式人员”。多数民企职工和上述单位的“临时工”没有那么好的运气。

　　职工“假期权益”为何总成“镜中花”、“水中月”，原因有两个方面：一是权利不对等，企业(单位)处于较强势地位。在就业难这一背景下，更是如此。多数职工即使被“剥削”，也往往是“敢怒不敢言”；另一方面监管查处不力。企业(单位)不依法落实职工合法权益，显然是违法的，但在实际执行中，一些执法部门囿于人情世故等原因，对这些企业(单位)往往睁一只眼闭一只眼，即便有所作为也是假作为。

　　如何有效维护职工的“假期权益”，在笔者看来，应着眼三点：首先，企业和有关单位应切实肩负起企业责任，善待职工、依法用工，时刻牢记温总理说的那句话：一个企业家身上应该流着道德的血液。其次，劳动等监管部门应履行好自身责任，加强监督，严格执法，为劳动者撑腰，成为维护劳动者“假日权益”的“主心骨”。再次，劳动者也要树立起更多的维权意识，当自身权益遭到侵害时，不一味忍气吞声，而是学会通过法律的途径依法维权，确保“假期权益”不再屡屡落空。

　　年年国庆节，媒体舆论都热炒加班费，我都视觉疲劳了。可至今我还是没拿到过加班费，真TM纠结！别再谈加班费，它对我而言就像浮云……（王文武）