在山东能源临矿集团邱集矿回采工区会议室里，到处充满着欢乐的气氛。矿长李存禄正在为今天过生日的职工屈凯凯点上生日蜡烛，并祝他生日快乐，工作愉快。矿家属安全协管会的大嫂们送上了亲手缝制的精美的安全鞋垫，围在一起的工友们唱起了《祝你生日快乐》。这是矿工会开展领导为职工过生日的一个小小镜头，在邱集矿这样的故事枚不胜举。职工们自豪的说，邱集矿就是我们职工温暖的家。

      邱集煤矿是山东省境内黄河北煤田第一对投产的矿井，近年来坚持科学发展，和谐发展，安全生产、经济效益取得了长足的发展。而在此时邱集矿领导响亮地提出了“激活力、惠员工、重责任”的口号，积极倡导“员工第一、快乐工作、健康生活”的人文管理理念，企业得到了快速发展，广大职工得到了实实在在的实惠。

 

      ——夯实安全基础，让职工快乐工作

 

      近日，邱集矿又投资39万元建成了井下语音广播系统，正式投入使用。一位工友在井下工作时听到广播后，高兴的说“真没想到在井下还能听到广播，听着这么好听的音乐，为我们一线职工的安全又按上了一把放心锁，这个广播安得好。” 该系统覆盖井下各巷道、工作面、掘进迎头以及各中转车场等处。集安全播报、调度指挥、音乐播放为一体，是新一代的数字化语音系统，做到了井下广播全覆盖，该系统的投入使用为矿工突发情况下安全撤离和紧急避险创造了更好条件。

 

      安全是煤矿生存发展的基石，是煤矿天字号大事。该矿在安全上舍得下工夫。当你走在井下大巷里，明亮的灯光，洁白的墙面、整齐的设备，谁都不会相信这就是我们心目中的千米井下，职工休息室里鲜花盛开，职工们休息聊天，谈笑风生。这就是邱集煤矿立足“以人为本”，以“科学管理、创新实施“123456”安全管理模式，大力推进“双基”建设和质量标准化建设的硕果、深化“区队自主、班组自治、个人自律”的自主管理型区队建设的真实写照。推行全员安全文化，提高职工自主安全意识。通过定期召开班组长座谈会、开展技术比武、安全文艺演出、签订夫妻联保协议、子女给爸爸写安全祝福信等活动，营造了浓厚的安全生产氛围，筑牢了安全这条生命线。

 

      在抓安全上舍得投入，先后投入6700余万元，提高机械化水平，改善职工作业环境。引进应用了综采机、综掘机等设备，实现了采掘生产机械化、辅助系统自动化、安全监测数字化 ，配备了井下人员定位系统、安装了“人行车”，把员工从高危作业、透支体力的劳动环境中解脱出来，提高了矿井的防灾、抗灾能力，已连续安全生产4165天。

 

 

      文化是一个企业的灵魂。邱集矿在科学继承传统管理模式“保障职工健康权、生命权”的基础上，创新推行了以“员工第一、快乐工作、健康生活”为核心的人文管理理念，大力推进“快乐工程”实施，在齐河、在德州只要一提起邱集矿，就会赞不绝口，在邱集矿上班收入高、待遇好，真是福份。在矿新建的电脑学习室里与一名青年职工攀谈时，他这样对我们说：“工余学习学习电脑知识，让我的工作生活变得更加充实忙碌了，同时让我更增添了一份自信。”

 

      他们将企业文化建设与思想工作相融合，下区队、到班组，找亮点，面向全矿征集快乐理念，利用文化长廊、电视台、板报、征文、演讲、专题报道等宣传手段，职工子女自己制作了图文并茂的快乐文化手册，让职工在愉悦中感受到邱集煤矿浓浓的文化氛围。

 

      大力开展“学习型企业”、“学习型班组”和“学习型员工”等活动，仅今年报考全国各大煤炭院校对口单招的在矿职工就有20名，录取率达到了95%以上；在集团公司第二届、第三届青工创新工作法评审会上通防工区职工李功平、闫之喜荣获了青工创新奖。

 

      邱集矿快乐工作理念的倡导，让和谐文明之花开遍矿区，生动实践了以人为本的科学发展观，营造了和谐的人文环境，推动了矿井的和谐发展，让广大干部职工信心百倍的投身到生产经营中去，为企业的发展再做新的贡献。相继被授予“山东省精神文明单位”、“省劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

 

      ——倡导以人为本，让职工快乐生活

 

      王大强两进邱集煤矿的故事在邱集矿家喻户晓，也让王大强刻骨铭心地感受到了，在邱集煤矿工作，他才有了稳定的工作和的舒适的生活，才体会到温馨和家的温暖。

 

      2003年11月，王大强通过劳务公司，来到了邱集煤矿，分配到采二工区做攉煤工。他是一个非常朴实而勤奋的人，干活就是舍得力气。2004年底，由于家庭困难，想多赚点钱改变生存状态的王大强离开了邱集煤矿。离矿时，矿工会主席亲自给他写下了“邱集煤矿随时欢迎你回来”的话，并叮嘱他在外不如意，一定回来，邱集煤矿随时会给他一个温暖的家。随后几年，王大强四处找工作，到处碰壁。残酷的现实让他深谙了人生的艰辛和真情的可贵。每到孤独寂寞时，他就想起了工会主席写下的那句话，暖意萦怀。在2008年底他满噙热泪，回到了邱集煤矿。现在的他每个月可拿到9000多元的工资，比区队长和科级干部还高！他心里乐开了花。

 

      这几年，矿领导围绕着抓热点、解难题、办实事，对矿区工作、生活环境进行改善，投资建立了电子阅览室，在矿区建设了图书阅览室、篮球场、乒乓球室、棋牌室、健身房等文化娱乐场所，开垦了草莓园、石榴园、生态园、修建了塑胶操场、健身广场，基层区队统一安装了液晶电视，在单身宿舍楼配备了电视、安装了空调，在职工宿舍区配备了健身设施。职工下班后不再是喝闷酒、抽闷烟、打扑克了，而是迈向了时尚的新生活。职工盼望已久的4栋探亲楼职工刚刚竣工，马上就能入住。矿上每年对在职、离退休职工进行健康查体，组织劳模、生产骨干、先进工作者等到北京、港澳、张家界、北戴河等地进行疗养。坚持开展扶贫送温暖、爱心助学活动，仅去年以来先后救助困难职工家庭36户，发放救助金1.2万元。对6名考上大学的困难职工子女发放救助金1.8万元，受到职工家属的赞扬。

 

      正如老矿长现集团公司副总经理郭修杰所说，“员工第一”是尊重员工、体现人文关怀的根本理念，是企业长期的竞争优势；“快乐工作”既是最理想的工作状态，又可以转化为更高的生产力和员工满意度；“健康生活”更是一种对高质量生活品质的追求。

本网通讯员：田国志 刘俊英

编 辑：一帆