政策宣传力求到位。利用矿工会网站及时转载了上级文件，编发了《工资集体协商知识问答35例》，并对各单位学习情况纳入“建小家”考核，通过宣传引导，让全矿干部职工进一步明确了建立工资集体协商制度，有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因分配问题引发的劳资纠纷和利益矛盾，促进劳动关系的和谐稳定；有利于保障职工对企业经营状况和收入分配状况的知情权、参与权、监督权，更好地调动职工的积极性、主动性、创造性。

 

      运作程序力求规范。制定了工资集体协商的12个程序，即：组建工会，建立职代会，推选协商代表，提出协商要约，强化事前沟通，起草协商文本，进行集体协商，提交职代会通过，双方代表签字，送审相关材料，公布协商内容，实施协商合同。重点抓了非煤单位工资集体协商委员会的组建，明确规定在册人数99人以下的，委员会总人数为6人，双方代表各3人，职工代表不少于2人。在册人数100人以上的，委员会总人数为10人，双方代表各5人，职工代表不少于4人。双方各指定一名首席代表，企业首席代表为厂长（经理），工会首席代表为工会主席。联合组建的工会，工会主席可以担任多个非煤企业工会方的首席代表。协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，遇不可抗力造成空缺的，空缺方应按规定指派或推举新的协商代表。

 

      协商内容力求细化。针对有的单位签订工资集体协议内容过于简单和笼统的问题，聘任了六名熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协调的人员，担任了工资协商指导员，负责对矿所属非煤企业开展工资集体协商工作有关程序、方式、方法的指导和服务，有效解决了基层工会组织“不敢谈”、“不会谈”和企业方“不愿谈”的问题。在协商过程中，明确工资集体合同至少包含六项内容：工资支付标准、办法、时间及最低工资标准;加班工资支付及假期工资待遇;职工年度平均工资水平及增长幅度;工资集体协议的期限;工资集体协议的违约责任;工资集体协议变更、解除、终止的程序及条件。

 

      监督整改力求实效。一是成立了工资集体协商监督考核小组，由人力资源部、稽查队、工会、纪委监察科等部门的相关人员组成，负责企业及所属非煤单位开展工资集体协商工作的指导及工资集体协议履约情况的监督检查考核。二是建立了经营情况发布制度，在每月的党政联席安全（扩大）会议上，由矿长（或生产副矿长）将当月生产经营、利润指标、成本控制、工资提取等情况向全矿发布，维护了职工群众对工资分配的知情权。三是严格执行区务公开制度，每月由人力资源部牵头，会同纪委监察科、工会、企管部等对矿产公司、直属单位的工资分配、区务公开等情况进行一次抽查，并下发通报。四是非煤企业工资专项检查，由人力资源部牵头，组织稽查队、纪委监察科、工会等职能部门，不定期地对相关非煤企业工资集体协商、工资奖金发放、社会保险缴纳、劳动合同履行等情况，进行督导检查，并下发通报，实现了工资分配监督检查工作的正常化、制度化。五是强化联责考核，把工资集体协商工作作为评先树优的重要依据，对未建立工资集体协商制度的企业和企业负责人实行“一票否决”，不得参加各级各类先进集体和先进个人的评选，最大限度地提高了履约率和职工满意度。

 

    工资集体协商制度的稳步实施，维护了企业和职工双方的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。该矿先后被集团公司和泰安市总工会命名为AAA级“劳动关系和谐企业”，荣获全国煤矿模范职工之家称号

本网通讯员：田昌战 王作华

编 辑：远帆