| 开滦蔚州矿业公司积极做好群众工作助推企业和谐发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-9-7 10:11:06 党群工作 | ||
|
重视做好群众工作是我们党的一大政治优势,也是我们取得一切胜利的重要法宝。近年来,蔚州矿业公司始终坚持密切联系群众,全心全意依靠群众,并结合自身实际,走出了一条和谐发展之路。企业发展过程中,公司还把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点,努力实现员工群众的根本利益,让发展成果更多地惠及全体员工群众。 一、文化融合,缔造蔚州和谐发展之路。 蔚州公司的历史是一个发展壮大的历史,也是一个文化不断融入的过程,来自省内不同企业的建设者,有着不同的文化背景。面对这一特殊现实,蔚州公司不断促进企业文化融合,正视文化差异、各美其美,形成了具有特色的蔚州文化。随着和谐企业建设的逐步推进,以人为本的方针不断落实,群众工作的基础进一步夯实。
一是树立群众观点,不断增强服务群众的观念和意识。公司始终把群众利益放在首位,把实现好、维护好群众利益作为一切工作的出发点和落脚点,坚持为了群众、依靠群众,诚心诚意为群众谋利益,让员工群众享受企业发展成果。注重深入生活,深入群众,调查研究,掌握员工群众的呼声和反映,不断拓展联系员工群众的渠道,发挥工会组织的桥梁和纽带作用。 二是维护群众利益,妥善调处各类争议。员工是企业的主人,员工群众的合法利益必须得到维护。蔚州公司始终坚持维护员工群众的政治、经济、文化权益,深入落实职代会和厂务公开制度,推进以职代会为基本形式的职工民主管理方法和途径。在解决劳动争议过程中,坚持依法依规,全力维护群众利益。
三是注重人才培养,员工素质逐年提高。不断创新培训和帮扶方式,帮助员工提高自身发展的技能水平,实施了“教练式”指导,启动了“周二科技活动日”活动,从应知应会入手,重点围绕规程措施、法律法规等方面内容,由点及线、由线及面,采取教练式指导、实物培训等方式,分专业、分层次地开展技术培训,提高了员工业务素质和技能水平。
四是重视青工发展,加强对青年工作的领导,不断提高共青团组织的工作水平。不断完善青年创新创效工作机制,深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年安全生产示范岗”创建活动,扎实开展了“三个三青工技能提升”工作,在实践中不断创新青年工作的思路和方法。以“青春有约,缘聚蔚州”活动为载体,与蔚县团委联合举办了企地青年联谊会,进一步激发了广大青年的工作热情,增强了企地交流,展现了蔚州公司发展成果。
二、积极为员工办实事,员工幸福指数进一步提高。
“争第一,做唯一,打造开滦集团外埠旗舰企业。”这一理念不断地激发着蔚州人的热情,企业发展蒸蒸日上,走上了跨越式发展的快车道。
地企关系逐年改善,形成了合作双赢的外部环境;企业生产、经营、安全各方面发展良好,员工向心力凝聚;企业经济效益逐年提高,员工收入稳步增长,员工幸福指数不断攀升。关心体贴员工,为全体员工过生日发放生日卡。加强“两热一管”和“两堂一舍”管理,在单侯矿召开后勤系统工作推进会,确保实事工程落到实处。
积极维护员工合法权益,为蔚县东盛苑1、2批集资建房员工办理了房产证。启动棚户区改造工作,62亩建设用地得到省国土厅、住建厅批准,中心区144户保障性安居工程开工建设,预计今年可以投入使用。
加大安全科技投入,全面实施井上下“亮化、净化、美化、规范化”工程,完善井下安全避险六大系统,加强井下综合防尘治理,逐步改善员工工作环境。
加大扶危济困力度,强化特困家庭大病救助措施,扩大对困难员工的救助面。关心关注困难职工,积极开展“金秋助学”、“两节”慰问等帮扶困难职工工作,落实劳动保障和职工的社会保险福利,维护职工合法权益。
三、强化维稳工作,和谐稳定局面进一步巩固。
群众工作是企业发展的重要工作,只有不断提高群众工作能力,才能妥善处理企业内部矛盾,企业才能健康稳定发展。在处理改革、发展、稳定的关系方面,公司党政始终坚持“发展是硬道理,稳定是硬任务”理念。一是牢固树立稳定是第一责任的意识,切实承担起化解矛盾的责任,提高化解矛盾的能力,做好化解矛盾的工作,加强对矛盾纠纷的排查和分析,及时发现可能发生的各种矛盾,采取有效措施,努力把问题解决在基层,解决在萌芽状态。二是严格标准,奖优罚劣,提高各级信访工作人员积极性;强化督办,落实责任,提高信访事项调处效率;超前谋划,全面部署,突出做好重点敏感时期的稳定工作。三是坚持以人为本、依法治访的信访理念,认真解决员工群众的合理诉求,避免矛盾激化。四是加强与各级政府沟通合作,主动协调解决有关问题,实现合作共赢,巩固地企和谐共建良好局面。
四、加强和改进群众工作,建立群众工作室。
为落实集团公司工会开工办字〔2011〕25号《开滦(集团)有限责任公司工会关于加强群众工作室建设的指导意见》的文件精神,公司及各二级单位迅速建立了群众工作室,形成了以工会为依托的工作机构,建立了舆情通报、群众反映情况调研代理、联席会议、民情档案、职工评价等长效工作机制,进一步拓展了联系员工群众的渠道,密切了党群干群关系,减少了矛盾纠纷,维护了企业和谐稳定,发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。长效机制的建立把群众工作纳入到了制度化、常态化的轨道。(董泽先 )
| |||