党的十六届四中全会做出了 关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定 构建社会主义和谐社会是一项系统工程 需要举全社会之力方能实现 作为高危行业的煤炭企业是社会的重要细胞和组成部分 更需要积极地研究和探索构建和谐煤炭企业的新思路 新方法 加快构建和谐煤炭企业的步伐 为实现全社会的和谐做出企业的贡献 为此 笔者就如何构建和煤炭企业提出以下五点思考

　　思考之一 构建和谐煤炭企业要以员工为根本 员工是企业的主体 构建和谐煤炭企业离不开广大员工的热情支持和积极参与 只有以把广大员工为本作为各项工作的出发点和落脚点 使广大员工的物质文化需求不断得到满足 广大员工的全面发展不断得到促进 广大员工维护和促进企业和谐的积极性和主动性才能被极大地调动起来 构建和谐煤炭企业才会有深厚的力量源泉和坚实的基础 因此 在谋划和推进构建和谐煤炭企业中 必须依靠员工 信任员工 尊重员工 调动起广大员工的积极性 让员工千方百计理解 支持 参与到构建和谐煤炭企业的工作中来 激发员工构建和谐煤炭企业的热情和动机 加快构建和谐煤炭企业的步伐 以企业的和谐促进社会的和谐

　　思考之二 构建和谐煤炭企业要以经济发展为中心 发展是解决一切问题的根本 构建和谐煤炭企业也要有煤炭经济发展做基础和支撑 煤炭企业没有煤炭经济发展做基础和支撑 构建和谐煤炭企业只能是空中楼阁 是无源之水 无本之木 所以 要实现煤炭企业和谐的根本要保证煤炭企业经济和谐 而煤炭企业的经济和谐首要的问题是要用科学发展观审视煤炭企业的发展战略是否符合以人为本 全面协调可持续发展的要求 是否与企业所处的现
实环境和条件相适应 是否符合国家发展规划和政策要求 只有这样才能实现煤炭企业经济建设又好又快的健康发展 促进构建和谐煤炭企业目标的实现

　　思考之三 构建和谐煤炭企业要以企业文化为载体 企业文化是企业精神 经营理念 价值取向和行为规范等要素的综合体现 是一切管理活动和企业精神的总和 分为精神文化 制度文化和物质文化 构建和谐煤炭企业必须坚持以煤炭企业文化为载体 大力加强煤炭企业文化建设 建立起员工所共同认同的煤炭企业精神 经营理念 价值取向 道德规范和行为准则 以精神文化鼓舞人 以行为文化规范人 以环境文化陶冶人 以素质文化提升人 以情感文化凝聚人 大力倡导文化理念 培育文化精神 使广大员工在企业文化的引领下 不断塑造自尊自信 理性平和 身心健康的良好心态 形成特别能战斗的精神力量和团结和睦的浓厚氛围

　　思考之四 构建和谐煤炭企业要以公平公正为原则 公平公正是人类追求美好社会的一个永恒主题 是一个企业增强凝聚力和向心力 感召力的重要旗帜 只有切实维护和实现企业的公平公正 员工的心情才能舒畅 煤炭企业内部各方面的关系才能协调 员工的积极性 主动性和创造性才能充分发挥出来 企业才会和谐稳定 因此 构建和谐煤炭企业必须着力解决影响企业公平公正的突出矛盾和问题 逐步建立和完善以权力公平 机会公平 规则公平 分配公平等为主要内容的企业公平制度体系 切实保障员工在政治 经济 文化 福利等方面的权利和利益 使全体员工共享改革发展成果

　　思考之五 构建和谐煤炭企业要以安全生产为保障 煤炭企业属于高危行业 较比其他行业易发生顶板 瓦斯 透水等重特大安全生产事故 每当发生重大安全生产事故就会引起企业内部和社会的极大不稳定 抓好煤炭企业安全生产不仅有利于企业和社会的稳定 而且也有利于促进煤炭企业的和谐 因此 煤矿安全生产必须常抓不懈 经常对管技人员和员工加强安全生产教育和培训 不断增强安全生产意识 全面提高技术操作水平 熟练掌握安全生产知识 养成良好的安全操作习惯 负起安全生产第一责任 塑造本质型安全人 同时 要加大安全生产事故的责任追究 该处分的要处分 该撤职的要撤职 该判刑的要判刑 确保煤炭企业安全生产 以安全生产促进企业和谐。

作者：开滦集团蔚州矿业公司

编 辑：西江月