巩固长效发展机制。 寺河矿立足高瓦斯矿井安全生产实际，融入中心，突出特色，在深化科学发展中创先争优，形成了“1•1•4•4”长效机制。（确立“一个指导思想”，围绕中心抓争创，凝心聚力促发展，全面打造我国煤炭工业科学发展品牌矿；依托一个载体，把“五好”、“五带头”融入党建“四五六”创建活动；创建“四好”领导班子，加强干部“五字”考核，建设“五星”支部，争当“六好”党员；“四个到位”，即组织领导到位、宣传动员到位、工作落实到位、检查考核到位。）成立了矿和基层党支部两级活动领导组，制定下发领导责任11项工作制度，建立矿级领导干部联系点制度，制定工作流程图，分解工作任务，印发《党员目标承诺》小册子，发放各类学习书籍800册；深入开展创先争优活动调查研究和党建“十大创优项目”评选活动，精心制定活动实施方案，与安全生产、经营管理、和谐稳定相互促进、协调发展；建立创先争优活动督导小组，按环节步骤对基层支部开展情况进行分类指导，严格落实考核，并将考核结果纳入党建工作绩效评价体系，以评先树优、激励先进的方式，在全矿基层党组织中建设一批能带头、有影响、辐射广的党支部，充分发挥优秀党支部的典型示范作用。

 

      丰富创新活动载体。 寺河矿围绕矿井安全生产中心任务，结合矿井自身实际，把创建工作重点放在井下第一线，从强化安全管理入手，积极采取有效措施，认真落实隐患排查、自查和质量标准化工作，做到从党支部书记、支部委员、党小组长到党员个人，层层分解任务指标，落实责任；严格各生产支部立下军令状，机关科室做出服务承诺，党员干部进行公开承诺，把创先争优活动与生产经营任务相结合，围绕工作重点和难点，开展“综采创水平”、“掘进上进尺”等劳动竞赛活动，并以提合理化建议的方式，为矿井生产效益上台阶提供保障；深化党员安全包保活动，颁发责任区牌板，推行党员戴徽上岗，创建“两安”示范岗，形成支部书记包区、党员干部包片、普通党员包点的包保网络；实施安全文化“六个一”工程，深化安全思想教育，在区队长、支部书记宿舍建立“访谈室”，积极做好一人一事的思想政治工作。强化各支部在高效完成分管工作的同时，把提高服务意识，挂牌上岗等活动作为创新内容，落实到创建工作的日常管理中，进一步活跃党员思想，提高服务质量。

 

      延伸拓展实践内容。寺河矿各党支部延伸拓展党员实践活动内容，广泛开展争做“安全星、管理星、节约星、质量星、技术星”党员竞赛活动，以党员责任区、先锋岗、星级党小组等争先创优竞赛活动开展为抓手，全面深化党员队伍建设；坚持完善党委中心组、“一课三会”、政工干部包队宣讲制度，以学理论、学业务的方式，不断提升党员综合素质；深化领导干部和科室业务能力建设，提高领导干部发现问题、分析问题、解决问题能力；开展机关作风先进部门评选活动，召开以“贯彻落实《廉政准则》，加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会；重点对职能科室管理技术、服务质量和领导干部落实安全生产责任制、带班跟班进行监督检查；完善培养机制，加强素质培训，充分发挥可实现28个工种同时在线培训的计算机网络教室作用；以第四届“晋城煤业杯”全国煤炭行业职业技能竞赛开展为契机，进一步强化岗位应知应会和“手指口述”安全确认法，不断完善人才选拔机制，搭建人才成长平台，举行职工成才事迹报告会，举办科技项目暨五小成果发布会，做到既出成果又出人才，把组织考察推荐同引入竞争、公开竞聘相结合，为矿井紧缺工种不断输送各类人才。

本网通讯员：姬建勇

编 辑：一帆