在今年乡镇党委换届中，四川省广安市77.94%的乡镇领导干部自愿继续留在基层，146名县级机关年轻干部主动申请到乡镇任职锻炼。（8日《四川日报》）
　　
       “上面千条线、下面一根针”，“两眼一睁，忙到熄灯”……长期以来，乡镇工作条件艰苦、任务繁重。过去到了换届时，“攀高（向县级机关）”、“择优 （向大镇、中心镇）”的趋向在乡镇领导干部中十分明显。而今年正好相反，不仅很多乡镇党委书记主动要求留在乡镇工作，而且不少县级机关年轻干部主动申请到乡镇任职，这是换届新气象，这是一件好事情。
　　

      广安换届为啥会出现这样的新变化？主要在于广安让乡镇领导干部有奔头、有干头、有想头。近三年，广安在区市县新提拔的副县级领导干部中，70%具有乡镇领导工作经历；长期担任基层党政正职的干部，可享受上一级非领导职务待遇，这就体现了选拔中“让吃苦者吃香”的导向；广安大力实施“乡镇领导干部能力素质提升工程”，除了每年组织乡镇党委书记集中培训外，还选派乡镇党委书记到北京、江苏及四川农大等地“长见识、开眼界”。为给乡镇党委书记营造干事创业的良好环境，广安市委采取一系列“放权、减负、支持”的措施，让干事者有舞台。此外，广安市委在省委每3年表彰一次优秀乡镇党委书记的基础上，坚持每两年评选表彰一批优秀乡镇党委书记，并把受表彰对象纳入县级后备干部队伍管理。不但要戴红花，还要“发红包”，受到表彰的优秀乡镇党委书记不仅有荣誉证书，还要发放慰问金，让有为者更光荣，乡镇领导干部有想头。
　　

      要想马儿跑，马儿要吃草。在基层任职，环境和各方面条件比起城市相对差些，理应让基层领导干部在政治上有奔头、在工作上有干头、在经济上有想头。所以，广安的做法值得推广借鉴。现在组织上选拔领导干部都要求有基层工作经验，这是选人用人的正确导向，而在广安，基层任职成“香馍馍”更是一种换届选举的新风尚。
　　

      其实，作为领导干部，在哪里任职并不重要，重要的是勤政务实、真情为民，只要心中装有群众，把群众当做亲人，真心拜群众为老师，在哪里任职都能受到群众的欢迎。基层任职成“香馍馍”是件好事情，但有两点需要特别提出：第一，不要只是一阵风，而要长期坚持，不断发扬光大；第二，不能把基层任职当作政治资本炫耀，甚至作为要挟组织的筹码。否则，就会与组织选拔领导干部的初衷相悖，与我们党全心全意为人民服务的宗旨相违！

来源：荆楚网

编 辑：一帆