本网讯 微山昭阳矿党委在自觉实践科学发展观的同时，认真抓好党建创新，积极构建优良企业文化，做到与时俱进，扎实开展学习“身边人、身边事”活动，不断探索新形势下企业先进文化，努力打造培育“名牌”员工队伍，积极推动企业持续稳定发展。

     “名牌”员工既是企业的文化实践主体和价值主体，同时也是引领职工群众前进的一面旗帜。目前，该矿党委又不断为员工成为“名牌”添薪加炭，将培育“名牌”员工队伍纳入工作目标管理，在职工中又深入开展学习“身边人、身边事”活动，通过编发《风采昭阳》一书，不仅加大了对员工中涌现出的先进人和事的宣传力度，而且为各单位、为职工们学习先进提供材料，提供示范。通过搭建平台，不断激发各级各层学习培养先进典型的积极性，以求呈现“人人争当先进、人人争当名牌”的良好氛围。

       通过紧抓员工队伍素质基础工作，大力做好培植“沃土”、营造“气候”，不断加强职工“文明行为规范”的教育，在全体员工中深入开展“员工文明行为规范”教育活动，通过学习教育、检查考核、考试竞赛等多种形式，促进了广大员工文明素质不断提高，取得了良好的效果。随着活动的持续开展，该矿出现了“四多三少”即“语言文明、行为规范的人多了；爱岗敬业、争创一流的人多了；关心集体、爱护环境的人多了；守法遵纪、开拓进取的人多了”“违章违纪、不思进取的人少了；行为粗放、不讲文明的人少了；盲目蛮干、不讲安全的人少了”的良好现象,“名牌”员工竞相涌现。

       通过把选树出来的标兵、典型推广应用到企业工作实际之中，让先进典型这一思想之花在企业结出丰硕果实，进而让其转化为企业的精神财富。该矿党委把打造“名牌”员工队伍作为构建企业大厦的精神长城，不断用先进文化积极培育“名牌”员工队伍，促进企业的全面进步。近年来，该矿党委先后荣获市“先进基层党组织”、省“煤炭系统思想政治工作先进政研会”和集团“四好”领导班子、“四有”先进党委等多项桂冠；矿先后荣获省“安全质量标准化一级矿井”、“优胜企业”、市“五一劳动奖状”等多项称号；李明丰等多名先进个人受到各级各类表彰。企业通过不懈地拼搏奋斗，开拓进取，不断创新，以坚强的毅力实现了自己的价值。

本网通讯员：卢岁炜

编 辑：远帆