【本网讯】  为切实提高党员队伍的整体素质，进一步适应新形势下的要求，国电平庄煤业红庙矿党组织严格把住党员发展“入口关”，采取走访谈话、座谈讨论、办班培训、入党公示等形式，确保把业务能力强、思想素质优的各方面人才吸收到党组织中来，有力地提升了党组织的战斗堡垒作用。

       该矿各级党组织在发展党员过程中，建立经常性谈话制度，由支部书记或入党介绍人与积极分子谈话，及时掌握他们的思想学习情况，帮助他们解决思想中的各种问题，端正入党动机。定时组织积极分子召开座谈会，大家坐在一起以促膝谈心的形式，在互动的气氛中加深了解，促进共同进步。开办培训班是提高入党积极分子思想认识的一个非常有效的方法，该矿全年共举办了两期积极分子培训班，参加培训人员26人次，以《党章》为主要学习资料，对入党积极分子进行党基本知识、基本路线和基本理论教育，创新培训手段、结合企业实际、注重时代特点，帮助他们加深对党的认识，解决思想上入党的问题，学习结束进行考试，学习成绩做为入党考核依据存档。在培养方式上进一步透明化，严格执行入党公示制度，广泛听取其他党员和普通员工的意见，从德能勤绩待方面进行民主评议，评议合格方吸收入党。从而，真正把住了党员发展“入口关”，为党组织输入新鲜健康血液，确保党员队伍的纯洁。

 

 

本网通讯员：郭江浩

编 辑：徐悉