国电平庄煤业红庙煤矿坚持“以人为本”的理念,把解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的出发点,大力实施“惠民工程”建设。2011年，该矿的“惠民工程”彰显“五大亮点”,惠及员工，情暖矿区。这些“惠民工程”，让员工切实感受到企业这个大家庭的关怀，增强了员工的荣誉感，增加了企业的凝聚力。

 

      亮点一：环境改善扮靓矿区。该矿在发展生产的同时，积极筹措资金，大力加强矿区环境建设，改善员工的生产、生活、工作和学习环境，使全矿的矿容矿貌更加靓丽。一是完成了矿机关楼广场改造的收尾工程，并对工业广场进行绿化，美化净化了矿内环境；二是整修了加压站至生活区公路，硬化了1号与3号公路的结合部，并对1号公路的路灯进行改造，创造了安全的交通环境；三是对选煤厂存煤场架设了高空防尘网，净化了周边环境；四是装备了辅助队班前学习室，更换了检修车间窗户，对部分厂房屋面进行了防水处理，使基层各队、车间的学习和工作环境进一步改观；五是新建了通勤车库，加强通勤车的保养，保持了通勤员工的良好乘车环境；六是装修了矿区文化活动室，建设了“四级”安全培训站，配备了软硬件设施，建成了集员工健身、娱乐、学习和培训为一体的文化阵地。

 

      亮点二：真情帮扶温暖矿区。该矿以帮助困难群体解决突出问题为出发点，修订了困难帮扶管理办法和实施细则，建立完善了困难人员动态管理台账。2011年，该矿共走访贫困家庭200多户，发放救济金14.5万元，将组织的关怀和温暖送到每一名困难员工的心坎上。金秋时节，该矿还为158名符合条件的大中专生发放了助学金，确保了“不让一个困难职工家庭子女上不起学”。此外，该矿还充分发挥内部“温暖工程基金”的特殊作用，及时为困难员工办理无息借款25万元左右，真正把它用在帮助员工解决应急性困难的救助上，以解燃眉之急。

 

      亮点三：健康保障惠及矿区。该矿牢固树立“健康是员工最大福利”的健康理念，关注员工身心健康，建立健全员工健康档案，按年龄有针对性的开展体检工作，重点做好一线员工的职业健康检查和职业病防治工作。同时，该矿还多次举办了专题健康知识讲座，邀请了多名专家为广大员工讲授身心健康知识。2011年，该矿先后为2000多名员工进行了健康体检，对全矿57名接尘员工进行矽肺病普查，为142名女工进行了妇科体检，从而保障了员工的生命健康权。

 

      亮点四：文体娱乐活跃矿区。从年初到年尾，该矿组织的文体活动月月不断线，丰富和活跃了矿区文化生活。相继举办了“唱响和谐曲携手迎新年”元旦晚会、迎新春电影周、“和谐红庙”灯展；举办了“庆‘三八节’、扬女工风采”体育趣味运动会、开展了“快乐生活、情韵三八”女性知识讲座；“五一”国际劳动节期间，全矿举办了一场声势浩大的拔河比赛；“安全生产月”期间，开展了班前送安全嘱托和文艺小节目；“七一”期间，围绕纪念建党90周年，举办了“唱支红歌给党听”红歌演唱会；国庆节期间，组织开展了全矿各单位参加的排球、蓝球赛。同时，该矿还积极参与平庄矿区工会举办的职工运动会，在团体健身操等多个项目上均取得了较好成绩，充分展示了红庙矿的良好形象，提高了企业凝聚力。

 

      亮点五：关爱劳模闪亮矿区。走进矿区，从矿到井（厂）区的宣传栏上都有披红戴花，光彩照人的劳模肖像，照片上的劳模人物引得过往的路人纷纷驻足观看。为大力弘扬劳模精神，在全矿形成学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的风尚，该矿广开宣传阵地，大力宣传劳动模范的先进事迹。以此鼓励员工以劳模精神为榜样，爱岗敬业、扎实工作，为矿井发展再立新功。同时，该矿还利用本矿劳动模范在职工群众中的特殊影响力和感召力，积极鼓励劳模做好“传帮带”，让他们向员工传授技术、业务知识，帮助员工掌握技能技艺。该矿还特别规定：在提拔使用干部同等条件下，优先考虑劳模，让劳模们解除后顾之优，专心致志干事创业。此外，该矿工会还定期做好劳模的走访慰问工作，及时了解劳模的生活、身体和工作情况，及时为劳模提供有效服务，尽心竭力地为他们解决实际困难。

本网通讯员：唐占国

编 辑：刘勋