本网讯 皖北煤电集团公司卧龙湖矿着力抓好两节期间安全生产，以“加强跟班、狠反‘三违’、细查隐患”为三大重点，筑牢安全生产大堤，确保实现安全生产。

       严格问责，强化干部跟班。“节日气氛要轻松，干部跟班不能松”。该矿要求各单位及早排好干部下井跟班、带班。跟班、带班贵在质量，问题要想到，地点要走到，隐患要处理到位；重在特殊时段、特殊区域、特殊地段、特殊作业及零星作业人员。消除没有干部跟班的空白点，隐患没有预想到的盲点，地段没有走到的地点。干部下井与工人同上下，现场交接，上井填写“隐患反馈卡”，当班遗留的问题，要向下一班交代清楚，实现隐患闭合管理，不留后患。干部跟班、带班，由矿调度所考勤，矿大门口曝光，不够班数的，由矿工资科从其工资中扣除。对干部跟、带班期间，出现影响生产、威胁安全的问题，两节期间要加大问责力度。

       狠反“三违”，规范安全行为。新年伊始，这个矿首先对“严重‘三违’”、“一般‘三违’”、“不安全行为”三个违章层次，重新梳理，明确界定，增强可操作性，使“三违”人员对号入座。其次，“三违”人员由矿安全管理部召开专门会议研究确认，然后上报分管领导，实行“三违”类别四级认定办法，确保“三违”定性的准确性，杜绝暗箱操作。第三，“三违”处理结果公布于众，并说明处理缘由。当事者如有不清楚的，可到矿安全管理部询问，有关人员必须给出令人信服的解释。继续推行抓“三违”带指标运行，并把“手指口述”与反“三违”对接起来。矿上把各个工种的“手指口述”手册发到每个职工手中，中层干部每月必须查处1名、教育制止2名不执行“手指口述”安全确认制度的职工。职工一次不执行“手指口述”安全确认制度的，罚款50元，第二次按不安全行为处理，第三次按一般“三违”处理。

      加大频率，排查事故隐患。矿上坚持动态、静态排查相结合；专业与专职检查相结合。周一安全静态排查把“手指口述”当做必查内容；“零点行动”每周一次；采掘顶板专业、机运专业、“一通三防”专业、防治水4个专业组查出的隐患在矿安全例会上曝光；安全管理部组成专职检查组对采、掘、机、运、通实行蹲点检查。排查出的事故隐患，分级处理。对当天能处理的隐患，由安全管理部提供隐患排查整治台账，矿调度所负责下达到责任单位。当天不能解决的问题，由安全管理部送达隐患整改联系书，按照“五定”的处理原则，限期整改。安全管理部负责对隐患的跟踪落实，闭合管理。矿长安全办公会上提出来的隐患，下一周的安全办公会上首先由安全副总通报处理落实情况。到期不能整改的隐患，又没有特殊原因的，按有关规定对相关责任人进行问责，为矿井安全生产提供强有力的保障。

本网通讯员：谢超 尹圳

编 辑：远帆