近段时间以来，白腊坪煤矿对机关管理人员和队级管理人员进行了考核评价。

 

      根据《白腊坪煤矿管理人员考核评价办法》的相关规定和要求，管理人员年度考核由年度业绩考核、基本素质考核和民主测评三部份组成。考核分三条线：队级管理人员、机关副科级以上管理人员、一般管理人员。分别评定为三个等级。即：优秀、称职、基本称职和不称职。每条线的前五名为优秀管理人员，分别给予1000元、900元、800元、700元、600元。对三条线不称职的管理人员降薪或调离管理岗位。对基本称职的管理人员进行诫勉谈话，若连续三年被评为基本称职给予降职或调离管理岗位处理；对降级后仍履行原岗位工作的，其工资待遇按降级后的对应级别执行，直至被评价为称职为止；被评定为“不称职”而被降薪的管理人员，次年年度评价为称职及以上，恢复其原待遇；被评定为“不称职”而被调离管理岗的管理人员，在以后三年内任一年度被评为星级员工，次年可重回管理岗位。同时，.管理人员年度考核评价结果将作为干部评先晋升的一项重要依据。

本网通讯员：刘明君

编 辑：一帆