为牢固树立以人为本、安全发展的理念，山东能源新矿集团协庄煤矿大力实施安全发展战略，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以强化和落实企业主体责任为重点，以事故预防为主攻方向，以规范生产为保障，以科技进步为支撑，认真落实安全生产各项措施，加强隐患排查治理，狠抓矿井基础建设，消除安全隐患，杜绝各类事故发生。截止2012年1月13日，该矿实现安全生产4000天，产煤2145万吨，创出并保持着国内同类矿井安全生产最好水平。

 

      ——强化安全任务教育，确保思想认识到位。该矿充分认清安全工作的艰巨性、复杂性和极端重要性，始终把安全摆在突出位置，增强安全忧患意识、责任意识、进取意识和创新意识，创造性地抓好工作落实。深刻认识“转方式、调结构”对安全工作的新要求，正确把握安全与发展的关系，始终坚持把安全生产作为衡量稳定发展的首要指标，好字当头、以安促快。以“安全诚信深化年”活动为主题，深化拓展“安全诚信”理念，提升全员自主保安能力，继续加大安全诚信活动的宣传力度，使安全诚信活动深入持久的开展下去，正确把握安全生产与稳定的关系，在实现预防事故关口前移的同时，更加注重职业安全健康，更加注重作业环境改善，真正让职工体面劳动，促进矿区安全和谐稳定发展。

 

      ——强化安全基础建设，确保精细管理到位。该矿严格落实业务保安职责，强化重大安全问题技术论证和风险评估，严格方案设计、规程措施编制、审批和现场指导落实，系统规范专业技术管理，切实发挥安全技术的基础保障作用。在重大风险评估论证、重大隐患排查治理、重大灾害治理和应急处置等方面提供强有力的专业技术支持。加强班组技术员培养力度，确保在基层班组中发挥技术指导的作用。进一步健全完善以安全为核心的各项班组管理制度，深入组织开展“三无班组”、“金牌班组”竞赛和“五型”班组创建活动，加强班组长队伍建设，努力提高班组安全整体素质、管理水平以及协作能力。

 

      ——强化职工队伍建设，确保素质保障到位。该矿全面构建职工安全教育培训体系，规范员工安全培训管理，提高培训质量，强化培训效果，合理制定安全教育培训方案，形成“上下联动、内外结合、全员参与”的安全教育培训机制。以参加国家、省等各级技能大赛为契机，组织开展好技术比武、岗位练兵等活动，调动员工学技术提技能的积极性。各单位要以岗位模拟训练、管理者教练等活动作为载体，以提高全体员工的安全技能和安全意识，减少操作失误和习惯性违章，确保矿井安全。积极倡导安全文化，传播安全理念，加强安全管理，营造安全氛围，实现以文化促管理，以管理促安全，以安全促发展，使“安全是最大效益、事故是最大成本、安全是最好品牌”的理念深入人心。

 

      ——强化职业健康管理，确保劳动保护到位。该矿把职业安全健康体系建设作为提升和深化安全质量标准化建设的主攻方向，坚持“预防为主、防治结合、重在预防”的原则，牢固树立生命至高无上、健康重于一切的职业安全健康观，以打造职业卫生示范企业为目标，以井上下环境综合治理为手段，以创建清洁采煤工作面、清洁掘进头、清洁巷道、清洁硐室活动为重点，全力开启无尘化清洁生产行动，全面促进安全管理由保障生命安全向珍爱职业健康延伸；严格执行作业场所职业危害公示公告制度，从严规范劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等环节管理，强化职业危害知识教育，提高职工危害辨识和个体防护能力。

本网通讯员：陈中会、郑伟

编 辑：一帆