“每个月都能集中休假了”、“宿舍装空调了”、“上井后有营养餐”……在张双楼矿召开的建设幸福企业座谈会上，谈起近年来的幸福事情，职工们如数家珍。

 

      数字体现成就：三年累计新增住房215万平方米，六年人均收入每年增长5000元。

 

     “棚拆了、楼起了、收入高了、私家车多了，生活更加殷实了”，是徐矿职工近年来的幸福体会。

 

      井下更安全了

 

     “这机子不孬，省心省劲，还安全。”于友本是张集煤矿采煤一区的支部书记，他对矿上新装备的MG320/710-WD型电牵引采煤机非常满意，“新式采煤机能有效减少摇臂摆动，且截割的煤由摇臂内侧落入运输机，避免了炭块崩起伤人。”除了采煤机，张集煤矿还在1342掘进头安装了EBZ180悬臂式掘进机，实现了薄煤层采煤机远程控制、运输系统远程集中控制，实现了大直径钻机、转载机、架空乘人装置无人值守……

 

      “新装备的投入，减轻了职工劳动强度，更大大提高了安全系数。这主要得益于集团推广的‘科技+素质’安全管理模式”。张集矿副矿长刘运高谈到装备更新时连连称好。

 

      2011年，徐矿集团投入11亿元实施了20项安全装备推广项目，坚持依靠科技装备保安，依靠职工素质提升保安，打造本质安全型矿井。在井下陆续安装了大功率、高阻力综采综掘设备、本安适用设备、智能控制设备等新装备，矿井安全保障能力大幅提升。

 

      夹河煤矿“感知矿山”物联网示范工程是徐矿集团建设本安矿井的又一力措。在该技术的支持下，可以实现人员精确定位、预知井下环境变化，部分区域无人值守，部分井下设备远程操控。该物联网示范工程已于2011年11月23日经国家安监总局鉴定验收，专家组论证达国际先进水平。

 

      在“科技+素质”安全管理模式的实施下，职工的生命健康权得到很好的保证，2011年，徐矿集团百万吨死亡率为0.141，其中徐州本部为0.107。

 

      干煤矿体面了

 

      “现在觉得，干煤矿挺有面子的，同学聚会的时候好多人都还羡慕我呢”，张旭自2007年8月大学毕业到庞庄煤矿工作后，几乎年年都有幸福事儿，第一年找了个漂亮媳妇，第二年被提拔为副科级干部，第三年购置新房，第四年已经开上私家车了。

 

      “让职工体面劳动、尊严生活，让越来越多的煤矿人自豪起来”，是徐矿集团的庄严承诺。

 

      “没想到，真的没想到矿上能为我们装空调……”经历过闷热难耐，三河尖煤矿采煤三区职工宋根生对自己的空调宿舍还有点不适应。2011年6月下旬以来，三河尖矿投入60余万元，为采掘职工宿舍安装了267台空调，确保职工休息好。凉爽不仅仅在空调宿舍，对于夹河煤矿、庞庄煤矿、张双楼煤矿等单位的职工来说，在千米井下，高温热害没有以往那么“嚣张”了，矿上实施的HEMS系统降温工程已经覆盖了大部分采掘工作面，井下也凉快多了。

 

     在陕西秦源煤业公司，大中专毕业生家不在本地的，婚礼由单位操办；父母不在身边，领导亲自过问；只要是学生结婚，公司就有祝福送到，就有礼金送到，就有领导参加，并在住房方面优先考虑。在新疆天山矿业公司，矿上投资兴建了探亲楼，满足寒暑假期间职工家属集中来矿探亲时的住房需求。该矿在职工63天探亲假的基础上，2011年又增加了11天假期，一年两次探亲改为一年三次。

 

      2011年6月份开始，张双楼煤矿6000名职工迎来了每个月4天的“小长假”，矿上实现了“一井两面”的集约化生产格局，完成生产任务后，无论井下、地面全部停产休息。

 

      和张双楼矿一样，徐矿集团徐州本部矿井已全部实现每月至少两天的“集休”。为方便职工出行，三河尖矿还投入100多万元购置两台豪华大巴，直接把职工送往徐州市区。

 

      腰包鼓起来了

 

      2011年，徐矿集团在岗职工平均工资预计为5.96万元，同比增长17.5%。

 

      不仅工资多了，各项保障性收入也更殷实了。为保障一线职工利益，稳定基本生产队伍，徐矿集团对井下岗位津补贴、中夜班津贴、班中餐补贴标准进行适当调高，采掘一线职工三项津贴分别由30元/工、10元/工、10元/工，提高到50元/工、15元/工、20元/工，其他工种也得到不同程度提高，全集团全年增支近1亿元；提高安全风险收入在职工总收入中的比重，出台《安全风险台阶收入考核实施细则》，2011年前三季度累计发放台阶收入10711万元。
完善物价上涨与保障职工基本生活联动机制，确保职工正常生活水平不因物价上涨受太大影响，2011年徐矿集团分3次为职工发放基本生活消费品一次性物价补贴共计19192万元。

 

 

      经过三年的奋力攻坚，徐矿集团百万平米棚改工程已接近尾声，截止到目前，累计新增住房215万平方米，人均增加20多平方米，为职工特别是低收入群体创造至少20亿元的财产性收入。

 

      徐矿集团始终把改善职工住房条件作为一项政治任务来抓。近年来，自建经济适用房、团购商品房近30万m2，改造老小区31个共82万m2。2008年底，徐矿集团启动棚户区改造工程，投入18.5亿元、拆除58.3万平方米棚户区、建设100万平方米安置房。目前，棚改工程已累计拆除52.61万平米，开建103万平米，实现了“三年任务两年完成”的目标，已有5185户棚户区住户得到妥善安置，占应安置户数的58.2％，预计今年4月份还可安置1500户，届时安置率达到75%。

 

      为解决好大学毕业生等高层次专业人才和高技能人才的住房问题，徐矿集团在自主开发的徐矿城、华美和园等楼盘腾出足够房源，实施定向销售。自1998年12月1日（含）以来在徐矿集团参加工作的“两高”人才均可以购置保障性住房，并享受企业给予的一定优惠，如：大学生在校学习期间办理过助学贷款的，首付款比例可以放低至总房款的20%；扣除首付后的剩余购房款，可以申请企业无息垫付，购房人可在10年内分期偿还。 (徐匡轩)

本网通讯员：徐匡轩

编 辑：一帆