江泽民同志指出：“宣传思想工作是做人的工作，关键是要有吸引力和实效性。”换句话来说，思想教育和思想政治工作实质上就是以人为本，做好人的工作，是通过各种形式的政治学习、职能部门的说服教育、广播和电视等宣传阵地的强化宣传、板报窗口等先进事迹先进个人的展示，身边模范人物模范事迹的引导等有效途径和载体达到统一思想、提高素质、提高凝聚力的目的。帮助大家在工作上、社会活动中，对各种社会现象及突发事件的态度与表现上，对国家制定出台的各种政治、法律规范和制度上、思想道德上、社会公德上等，形成思想意识和思想观念，在这种意识和观念的指导和支配下，形成自觉的行动或行为，而这种行动或行为符合大多数人的利益，符合党和国家及社会进步的要求，调动和激发各方面的积极性，凝聚人心，向同一个目标去努力，这就达到了思想政治工作的目的。

　　一、思想政治工作必须抓好“四个结合”。即：把思想政治工作与职工的思想动态分析结合起来。我们在做职工思想教育时，必须要认真开展被教育群体的思想动态调查与分析，掌握了解他们在想什么，有什么事想不通，有什么要求，针对他们关心的问题，分层次进行细致的有说服力的教育。在调查分析的基础上，总结出一般规律和特殊规律，并在此基础上研究制定出不同时期、不同阶段、不同阶层、不同群体的思想政治工作规划，明确工作重点，制定具体方案，采取切实可行的措施，做到有的放矢，提高思想政治工作的针对性、实效性。要把思想政治工作与提高思想政治工作者自身素质结合起来。要求思想政治工作者，一要加强政治学习，注重日常积累，提高对形势、政策、制度的认识能力；二要加强理论学习，提高理论素质，学会辩证地分析问题、解决问题的方法；三要学会逻辑推理，提高语言表达，掌握和运用语言艺术。要把思想政治工作与思想政治工作者的模范带头作用结合起来。作为思想政治工作者来说，光说不做，底气不足，失民心。甚至由于不能深入实际，体验生活，说出的话违背现实，违背实际，闹出笑话。因此，每位思想政治工作者，为了自己的工作，必须模范遵守各项规章制度，在日常的工作、生活、学习中，起模范带头作用，处处走在他人的前面。发挥人格的力量，只有做到这一点，说话才有份量，人们才会用心听，往心里去。要把思想政治工作与关心职工为职工解决实际问题送温暖工程结合起来。只有这样，才能得到群众的信赖，才能得到群众的支持。

　　二、思想政治工作者要努力做到“四有”

　　1、工作要有思路。结合不同时期、不同群体、思想工作不同的特点，要善于抓重点、抓关键，解决主要矛盾，要善于分析形势，调查研究，找准工作的突破口，工作中要有预见性、超前性，采取的措施要有针对性和实效性，工作要有章有序，善始善终，而不是虎头蛇尾，或东一榔头西一棒槌。既要高瞻远瞩，洞察全局，又要科学思维，循序渐进，各个击破。
　　2、手中要有典型。典型引路，以点带面，抓两头带中间，是我们常用的工作方法，作为思想政治工作者，要十分清楚“两头”的情况，好的有那些好的经验，成功的做法，差的差在什么地方，要善于发现典型，培养典型，推广典型，只有做到方方面面都有典型，先进面就会越来越大，榜样的力量会使后进逐步变成先进，后进面也就会越来越小，整体工作就会上台阶、上水平。
　　3、心里要有群众。人与人之间的关系是平等、互助的合作关系，不能高高在上，以权压人，心里要装着群众。即使对那些有错误有缺点的同志，在批评、帮助的同时，也要尊重他们、关心他们、爱护他们。如果不尊重、不关心、不爱护，将必然引起他们的不满，在这种情况下，思想政治工作就很难深入开展，无法取得实效。思想政治工作者应该把说服教育与为工作对象服务结合起来，帮助工作对象解决实际问题，使他们得到感情上的满足，从而实现由信任、感激向真诚交流转变，在交流的过程中心服口服地接受教育。运用以理服人，以情感人，引起双方共鸣的方法，从而达到解决思想中存在的问题的目的。
　　4、工作要有热情。实践证明，再容易的工作，只要不想干也必然一事无成。作为思想政治工作者，在工作过程中，经常遇到棘手的问题，工作见效慢，很难取得明显的工作实效。因此，必须做到，遇到困难不气馁，对工作要有一腔热情，要有楔而不舍的追求，不厌其烦和敢于把自己的工作当抹布、跑龙套、敲边鼓的良好心态，不能急切近利，只有这样才能成为一名合格的思想政治工作者。

　　思想政治工作也是一门学问，同时也是一种实实在在的工作，它需要通过活动载体来体现和发挥自己的优势与作用。例如，我们在道德调节作用方面，通过活动载体发挥出具大的作用。我们倡导平均分配是公平。在城市缺粮断水时，不论贫富贵贱、职位高低，每人等量供粮供水，这就是公平，运用到日常生活工作中，就是在分配工作，安排任务时，尽量做到一碗水端平，力求避免工作分配上的不平等，这样就能发挥公平在日常工作中的作用；我们倡导机会均等是公平，如赛跑运动员，起点是统一的，最后的结果是个人的能力。在晋升技师、职称，选拔任用干部，先进个人评选，发展党员等方面，力求给大家创造均等的机会，这样大家就会通过自己的努力，通过自己的追求实现自己的目标，公平道德的效率就会体现出来；合理拉开分配差距是公平。在日常工作中，干好干坏一个样，干多干少一个样，技术高低一个样，这种分配机制就会保护后进的同志，伤击先进的同志、要求进步的同志，这就是一种不公平。因此，在分配机制中，要合理拉开分配差距，要形成让老实人不吃亏，吃亏在于不老实的分配机制，激励大家多干工作，干好工作，钻研技术，精湛技艺，这样公平道德效率就能充分发挥。通过日常工作为载体，发挥公平在道德中的重要作用，从而提高工作效率，激发职工的工作热情。又例如，为了拓宽党员的先进模范作用，我们开展了党员助困基金，每位党员根据自己家庭经济条件，每人自愿交纳50-200元不等的现金，建立党员助困基金，当职工发生重大经济困难，职工互助金不能满足需要时，从党员助困基金中借取1000-2000元，解决实际困难，党员交钱群众使用。通过这个活动载体，党员的先进性得到了发挥，拉近了党员与群众的关系。因此，思想政治工作能不能发挥重要作用，关键是能不能选准和培育出活动的载体，通过载体让群众在日常工作、生活中自觉不自觉地感悟到，这比高谈阔论效果要好的多。此外，在日常的思想教育中，要力求避免枯燥的说教灌输，要运用合适的比喻，丰富的群众语言，感悟职工。例如，在安全说教中，我们曾打过一个比喻，说一位困难职工，如果申请救济，车间工会主席批给他，他会说工会主席体贴职工、关心职工，如果同样是这位职工在井下扒煤车，被主席抓住了，送安监处办学习班，这位职工就会恨主席，甚至骂主席。通过这个比喻让大家意识到，给钱说你好，给命觉不着这个很浅显的道理。又如在转变观念、制度创新方面。我们曾说过五个猴子的故事。有一个人在雪地里做了一个试验，将5只猴子关在一个铁笼子里，将一个香蕉绑在一个球阀的阀柄上，当猴子摘香蕉时，水笼头打开，凉水射在猴子身上，猴子受到惩罚，过了一段时间后，将水笼头去掉，仍然挂个香蕉，结果再没有猴子去摘香蕉。试验者放出一只猴子，再关进一只猴子，刚进去的猴子，看到香蕉就去摘，其它4只猴子拼命阻止它不让它摘。这样一次更换一只，最后笼子里原有的5只猴子全部换完了，笼子里的5只猴子依然不敢摘香蕉，再进的猴子摘香蕉时，其余的4只猴子依然拼命地阻止它不让它摘香蕉，至于什么原因，大家却不知道，大家已经形成了一种观念，香蕉不能摘不能吃。通过这个故事帮助大家，要勇于否定过去、否定自己，敢于冲破旧的观念、传统做法，敢于否定前人、名人的知识和经验，学会用自己的眼睛看待事物、分析事物，创新思路，科学思维，自我挑战、自我超越、自我发展。

　　发展是硬道理，这个道理大家都很清楚，煤矿企业的发展重在生产经营、安全生产。好象有没有思想政治工作无关紧要，把思想政治工作当作了企业发展的副产品，是日常工作的副业，作为思想政治工作的部门和个人，我们必须彻底清除这种观念。我们自己不能把自己的工作当作软指标，受生产经营、安全生产变化的制约，生产忙时就松一阵，生产任务相对轻松一点时，就紧一阵，抓一阵。要形成生产经营、安全生产与思想政治工作依存共存的双元化关系，越是在生产经营、安全生产被动、困难的时期，更要加强思想政治工作，一方面，通过强有力的思想政治工作，凝聚人心，激励职工努力工作，激发职工主人翁意识，与企业共渡难关；一方面通过思想政治工作清醒管理者的头脑，防止管理者在困难时期产生急燥情绪，出现盲目决策、临时动意带来决策的随意性，造成雪上加霜，给企业造成更大的被动，扩大损失。要求党群工作与生产经营安全生产工作要协调好，党支部书记与科区长要多沟通，最大程度地得到科区长的支持，吸引科区长参与思想政治工作，让他们主动地开展思想政治工作。只要协调好，就能够保证思想政治工作的日常化、持续性。我们建议，各职能部门能够真正与基层单位结对子，发挥本部门思想政治工作的优势，帮助基层单位做好思想政治工作，以强有力的思想政治工作促进生产经营、安全生产工作的开展，让基层让职工群众真正体会到思想政治工作在生产经营、安全生产、企业发展中的重要作用，让大家真正体会到思想政治工作是一项实实在在的工作，大家都来重视思想政治工作，这样我矿思想政治工作将会迈上新台阶。

作者：淮北矿业桃园矿

编 辑：西江月