2011年，永煤城郊煤矿党委自开展“创先争优”活动以来，从党委到党支部、党小组，到处感受到实实在在的创新活力，他们在新一轮活动中不负众望，创先立大思路，争优练硬功夫，狠抓安全生产、经营管理、企业文化、民生改善、和谐矿区的“五个融入”实效，将政治优势转化为稳定优势、发展优势和竞争优势，展示出政治核心担当大责任的时代风范。

 

      去年，在河南省管企业创先争优活动领导小组表彰了首批河南省省管企业“双百夺旗争星”评比竞赛活动先进集体和个人，城郊煤矿党委赫然在列，被授予创先争优“红旗党组织”荣誉称号。

 

      政治引领 锻铸一流团队

 

      一个党支部就是一个战斗堡垒。该矿29个党支部带领29支队伍在安全生产战线上，发挥着急先锋作用，在确保安全生产的前提下，连创多项集团公司新记录。今年4月，掘进三队支部创下沿空掘巷月度单进531.5米纪录；5月，开拓三队支部创下煤巷综掘单进726米的纪录，极大地缓解了该矿采掘接替紧张的局面。

 

      创新党建为人才作为、成长搭建起宽阔舞台，也加快了人才培养激励机制的创新。该矿从“伯乐相马”走向“赛场选马”，积极探索公开竞聘、竞争上岗制度，建立了“H”型人才成长“双通道”，凭品德和业绩竞聘。同时，着力抓好科级干部知识拔高、班组长能力登高、员工素质跳高“三高”工程。聘请知名教授授课、举办青年干部培训班。340名员工取得了河南工程技术学校后续学历。建立了优秀技术技能人才、高校毕业生信息库。在优秀人才中培养党员，在优秀党员中选拔干部，为企业的快速发展注入了活力。

 

      文化引航，全员竟优赋能 　

 

      凝聚文化，提升党建核心力。2010年以来，该矿党委以创建全国煤炭系统企业文化示范矿为目标，鼓励各单位根据自身特色丰富文化内容和创新载体，有力促进了企业文化落地生根，焕发蓬勃生机。

 

      该矿投资引进无线广播系统，通过点击电脑发射波段信号，便可完成所有播放程序，既简单又快捷。购置了一批树桩或石头造型的草地音箱，既与矿区环境融为一体，又美化了环境，为矿区增添了一道新的风景线。为通勤车安装了车载视频，流畅的音乐，动感的画面，让职工心情舒畅，不时的点评，也增加了职工们的沟通与交流。在井口安装了4台触摸式自助查询系统，方便职工查询当天工作量、计分等信息。将岗位描述、手指口述、常用设备操作要点等录制、编辑成生动形象的视频光盘，在井口2块14平方米的LED进行循环播放，被职工亲切地称为“安全影院”。 　

 

      另外，各区队党支部立足自身实际，组织开展了会前“一班一问”、班组互考、区队抽考和全员统考“一问三考”活动，确保文化理念真正内化为员工的思维模式，外化为员工的行为方式。通过运用统一文化标识对矿区空间环境、设施物品等进行科学化、合理化、秩序化、文明化的全覆盖设置，塑造了整洁亮丽、健康向上、富有浓郁文化气息的矿井新形象。

 

      创先争优 打造先锋品牌

 

     抓落实，讲实效成为该矿创先争优活动的最大特色。“创先争优好不好，关键看实效。既要看载体针对性是强不强、看党组织承诺是否实在，更要用实绩检验效果”。该矿党委丁书记在创先争优会议上讲。

 

      该矿党委是这样说的，也是这样行动并落实的。争创活动推进了基层党建工作创新。党委重心向下，支部搭舞台，党小组作基石，为党组织堡垒作用注入先锋活力。各基层党支部和党员紧贴实际创新特色工作方式，坚持规定动作和自选动作相结合，做到一党委一品牌、一支部一特色。党建“两精”品牌工程、党员责任区、党员先锋岗、支部特色活动等党建创新工作广泛开展。开拓一队党支部“一月两案”活动，使正为安全生产低迷的党员、职工感到特别给力。在党委组织的金秋助学、实施帮扶工程，用党的温暖融化职工贫困，让孩子“学无后忧”，让职工享受到了家的温馨，职工的幸福指数不断攀升。

 

      另外，结合创先争优公开承诺，党员干部与职工零距离接触，面对面交谈，心贴心交流，关注职工所需、所想、所盼。建党90周年之际，矿党委获得全省先进基层党组织和永煤公司先进党委称号，继续保持着河南省单一矿井综合效益第一强、第一大的地位，使广大职工、家属对企业信心更大、劲头更足。（叶锋）

本网通讯员：叶锋

编 辑：一帆