峰峰集团通二矿社区管理处党委认真贯彻落实集团公司党委工作会精神，决心要团结凝聚广大干部职工，以创新破解难题，以创新打造品牌，以创新彰显作为，提升党建工作科学化水平，为推动社区和谐、稳定、健康发展提供坚强保证。

      营造氛围，完善机制，深化学习型党组织创建活动。要健全集体学习、个人自学、调查研究、岗位培训等制度，把生产经营管理和本职工作中的重点难点，作为学习研究课题。要创新学习方式方法，利用专题辅导、课题研究、集体讨论等方式，提高中心组学习质量和效果，推行“菜单式”学习服务机制，倡导“理论教员下基层、基层干部上讲台”，适时举办学习大讲堂。坚持理论联系实际，只要能创造经济效益，就大胆地闯、大胆地试、大胆地干。
凝心聚力，团结鼓劲，切实加强思想政治工作。要广泛开展形势任务教育，把企业面临的严峻形势讲清，把艰巨任务讲透，把发展前景讲明，统一思想、凝聚智慧、瞄准目标。要组织开展“管理创新、降本增效”主题教育活动，引导广大职工为安全排隐患、为管理献良策、为增效做贡献。要开展“转作风、进基层、抓落实”活动，及时了解掌握职工群众思想动态，注重人文关怀和心理疏导。

      抓好龙头，带好队伍，强化“四好”领导班子建设。要把思想上清醒、政治上坚定作为各级领导干部政治合格的重要标准，突出政治素质和能力建设，切实增强各级领导干部政治把握力、超前谋划力、科学决策力、工作执行力。严格干部管理，健全完善干部考核评价体系，坚持半年测评、年度考评和日常监督。注重考评结果运用；对政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部大胆使用，形成干部能上能下、能进能出的机制。

       夯实基层，打牢基础，推动党建工作上台阶。大力加强基层建设，探索党建工作“四式五化”运行模式，即通过健全和完善“菜单式管理、点检式控制、闭合式整改、电子式存储”的运行模式，实现党建工作的“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”。着力提高基层建设、基础工作、基本功训练“三基”建设水平，严格执行两个《议事规则》，进一步健全党组织参与企业“三重一大”事项决策的程序机制。
深化对标，争创佳绩，着力创先争优抓典型。抓好对标定位、晋档升级，组织开展党建工作对标观摩活动。要制定方案，积极实施，力争在创先争优活动中有特色、有亮点、有位置。以创先创优、创新创效的实际行动，向党的十八大献礼。积极推行党政工作创先争优一体化绩效考核，推动“一岗双责”落实，实现党政工作目标同向、管理同力、运行同步、业绩同上。

       标本兼治，惩防并举，继续加大反腐倡廉力度。要落实党风廉政建设责任制。健全责任体系，明确责任主体，完善责任内容，制定责任考核与评价办法，确保企业党风廉政建设各项任务的落实。要强化预防教育，完善约束机制，建立健全领导人员重大事项报告、廉政档案、诫勉谈话等制度，增强廉洁自律的自觉性和主动性。要重视和研究规范权力运行流程、创新监督制约机制、提高机制运行质量等问题。要着重抓好决策审议、财务管理、预算控制和合同协议等方面的监察，保障企业健康发展和干部的健康成长。

        关注民生，确保稳定，全面推进和谐企业建设。加强民主管理，深化处务公开，推动集体合同和“三个专项协议”制度全覆盖。要健全领导干部联系困难职工长效机制，密切党群干群关系。加强信访稳定工作，全力化解各类信访矛盾问题。

     深入实际，转变“三风”，树立干事创业的新形象。各级领导干部要转变工作作风，提高办事效率，到一线，到现场，到职工群众中蹲点调研，察实情，出实招，求实效。要探索推进“三风”标准化管理的有效途径和方法。减少发文数量，压缩文件篇幅，提高文件质量和传输效率，严格控制会议数量、会议规模，压缩会议时间，简化会议程序，改进会议形式，提高会议效率。 

本网通讯员：孔增希

编 辑：远帆