【本网讯】  为进一步调动广大工程技术人员学技术、钻业务的积极性，努力营造科技创新和爱岗敬业的工作氛围，逐步形成对工程技术人员有效的管理体制和激励约束机制。近日，芙蓉公司出台了对工程技术人员业绩考核的管理办法，以充分调动工程技术人员工作的主动性和积极性，发挥他们在科技兴企方面的积极作用，同时为安全生产保驾护航。 

       据悉，以此考核将作为工程技术人员业绩考核、技术职称评定和评优晋升的依据。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四档。按总分从高到低确定，各单位参加业绩考核总人数的前40%为优秀，前41%～前90%为合格，其余为基本合格或不合格（总分低于60分的为不合格）。

       对业绩考核获得公司排名前10名的优秀工程技术人员，将在公司科技表彰会上进行表彰。对考核结果为不合格的工程技术人员，由所在单位立即解除工程技术职务聘任，不得安排从事工程技术工作。对考核结果为基本合格的工程技术人员，本年度不得推荐参加技术职称晋升评定。对连续三年业绩考核获得前10名的优秀工程技术人员，可破格推荐参加职称评定。凡是应参加而未参加考核的工程技术人员，年度考核结果只能是“基本合格”或“不合格”，但五年内不得参加职称评定。若发现考核有弄虚作假的，考核结果一律为不合格，并将罚款相关责任人1000元/次。

本网通讯员：李利

编 辑：徐悉