就在前不久，一位邻居要我给他的岳父打一份困难补助报告，我笑子笑对他说，你现在的收入不低，光出租的车子就有二台，过节的时候多给岳父几百元不就得了，何必劳这个神写这个报告。“写一个报告得200元，这样的好事那里找，何况还可以体现企业的温暖”。这位邻居振振有词地说。 

       企业的温暖？当我们对真正困难的群体把关不严，一些并不困难的人员享有“补助”时，也许就会使温暖的阳光并不温暖，而对于一些需要真正帮助的人，阳光的雨露则会大打折扣，使这些困难的群体得不到实实在的帮助。

 
       开着宝马领救济款，住着洋楼还有经济实用房，当媒体对这些爆料后，一些大款并不觉得羞耻，因为他们感到了赢者通吃的境界，而对于一些职能部门来说，羞辱的是制度的设计存有漏洞，审查把关多有形式主义，更重要的是这些公职人员缺乏严细的工作作风。

       当困难补助成了一种“平均主义”，人们就有了不得白不得的心态，于是打困难补助的也越来越多，使有限补助金成了“和事佬”，而使一些因病返贫、遭受天灾人祸的人因得不到及时有效的救助而更加贫困。

       如果年年接受救助的人总是那些固定的人，我们则应当静下心来思考一下原因，是分配制度出了问题，还是救助的思路出了问题，是变输血为造血，还是改进一下我们的分配的制度，或者是使人员的向上机制更加公开透明，使穷人的孩子明白通过自己的努力是可以享受到春天的阳光的，“蚁族”只不过是一个暂时的代名词，一个公正、透明的向上机制才是永远不落的太阳，温暖才是长久的。

本网特约记者：尹志明

编 辑：徐悉