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安全诚信保发展 规范创新铸辉煌 | |||
| 新矿集团协庄煤矿四项举措让“安全诚信”入人心 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-1-16 11:51:04 安全专题 | ||
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【本网讯】 2012年，是山东能源新矿集团协庄煤矿开展安全诚信活动的第四年，通过开展安全诚信活动，全员自主安全意识明显提高，正规操作能力显著增强，严违人次大幅度减少，为推动企业安全形势持续稳定好转，实现连续十年安全生产提供了有力保障。截止2012年1月15日，该矿实现安全生产4002天，创出并保持着国内同类矿井安全生产最好水平。 ——深化安全诚信思想，推动全员诚信意识实现新提高。该矿在不断深化“不安全就是不诚信、就是不道德”、“安全是第一管理”等理念的基础上，进一步拓展“诚信安全”的广度和深度，努力营造“时时讲诚信、事事重诚信、处处见诚信”的浓厚氛围。充分发挥安全诚信金牌员工的“明星示范效应”，持续开展好管理者教练、现场工序安全模拟训练、井下小课堂等具有感染力、渗透力的主题活动，积极推进安全理念“上台面、上桌面、上画面、上墙面、上工作面”，并促使这些理念入脑入心，逐渐融入生产实践中，推动全员自主保安意识实现新提高。 ——深化管理运行机制，推动安全诚信管理实现新突破。该矿根据专业、部门职能分工，着力构建“责任主体、教育引导、技术支撑、专抓专管、监督监察、群众安全、青年先锋、温情防线、自主保安、后勤保障”等“十位一体”的诚信管理系统，充分调动思想宣传、生产技术、安全监察、纪委监察、工团组织、女工家属、后勤保障等各部门工作积极性、主动性、创造性，围绕安全诚信，立足本职实际，强化职能作用，确保安全指令畅通、安全责任明确、安全压力传递、安全措施到位、安全规程落实。 ——深化安全教育培训，推动全员安全能力实现新增强。该矿进一步排查安全管理人员和岗位工的执证情况，制定提报员工培训计划，细化措施、落实责任，确保高质量完成员工安全教育培训计划。创新实施“订单式、自助餐式”等安全教育培训模式，注重安全技术培训的针对性和实效性，致力于从理论知识培训向操作技能培训的转变，从应急培训向职业化素质培训和系统教育培训转变，从“要我学”的点名培训向“我要学”的按需培训转变，努力建设一支想安全、懂安全、诚信安全的干部职工队伍。 ——深化安全文化建设，推动安全高效矿井建设实现新跨越。该矿进一步强化安全诚信文化的辐射力，深入提炼安全理念和安全愿景，教育引导广大干部职工树立起“安全第一的哲学观、珍惜生命的情感观、安全生产的效益观、本质安全的科学观”的新型安全价值观，推进完善安全责任体系、打造约束机制和营建执行管理流程，把安全生产的各项工艺标准、作业规程贯彻、落实到生产经营活动之中，确保每一个生产环节、生产流程都能够按照标准执行到位，使全体职工体会到安全是关爱、安全是效益、安全是幸福，共同分享安全成果。
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