本网讯 山东能源新矿集团协庄煤矿坚持“管理、装备、培训并重”的原则，把落实培训制度、提高培训质量和强化培训效果贯穿于教育培训工作的各个环节中，为矿井实现全年工作目标打下坚实的基础。

  

       内部培训与外部培训相结合。该矿坚持以内部培训为主，深入挖掘企业内部培训资源，充分发挥专业内部管理、专业技术人员、培训师、技师和高级技师的“传、帮、带”作用。合理利用外部教育培训资源，建立开放式教育培训体系，采取“走出去、请进来”的办法，通过校企联合、企研联合、企企联合等方式，拓展教育培训平台。确保今年实现三个工作目标：即“三项岗位人员”上岗率达到100%；其他从业人员安全知识、专业知识、职业卫生等培训合格率达到100%；新招农民工、大学生岗前培训合格率达到100%；初、中、高级工、技师等职业资格培训达到400人以上。通过全面开展职工教育培训工作，加大培训力度，规范培训管理，严格落实培训责任，提高培训质量，培养更多高层次、高技能和高素质人才为总体目标。

       理论学习与实践锻炼相结合。该矿在搞好理论知识学习培训的基础上，突出实践锻炼环节，强化职工实际操作能力。主要依托“实训基地”和“井下课堂”等实践平台，大力开展开展“全员素质提升工程”、岗位练兵、工序模拟训练、技能大赛、管理者教练和观看动漫教学光盘等活动，注重全员安全培训，以提高职工安全知识、增强安全意识、掌握现场操作技能为重点， 借助互联网等远程教育平台，为职工提供方便、灵活、个性化学习条件。

      短期培训与长期培训相结合。该矿以提高全体职工思想素质和业务水平为核心，牢固树立“一流的企业必须有一流的员工”观念，做到“优秀人才优先培训、关键人才重点培训、稀缺人才加速培训、一般人才分层次培训”，力争打造一支爱岗敬业、技术精湛的现代化职工队伍。坚持从企业安全生产和高效经营实际出发，充分发挥短期培训“针对性强、见效快、便于组织”的优势，立足“干什么学什么”、“缺什么补什么”，重点搞好管理、专业技术、职业技能等短期班培训。同时，着眼于重要岗位和专业人才的需求，有计划地与高校联合举办学历教育、专业技术人员继续教育培训班，不断拓展教育培训领域，进一步巩固培训成果。

本网通讯员：陈中会、郑伟

编 辑：远帆