2011年，淮北矿业工程公司朱仙庄项目部工会牢牢树立起“以发展保民生，以民生促发展”的科学发展理念，大力实施和开展了一系列民生工程、惠民政策和温暖行动，提升了项目部员工家属的幸福指数。

　　帮扶工程暖人心。一直以来，该项目部都把扶贫帮困送温暖作为重要的工作之一，2011年更是加大了扶贫帮困的力度。两节期间，该项目部工会救助困难20人次，救助金额达6000余元；申请工会救助2人次，救助金额1200多元。同时，各队也纷纷开展爱心行动，公司五队自发为本队困难职工开展献爱心捐助活动，捐款3200多元。 急员工之所急，想员工之所想。年初以来，项目部通过广泛宣传和发动，新增工会会员43名， 累计收缴大病互助金 3090 元，职工入会率呈逐年增长的趋势，职工的保险意识显著增强。更好地维护广大职工的自身利益。当工会会员本人或家属子女遇到大病、重病或自然灾害时，可随时向工会提出救助申请，2011年，该项目部工会，帮助6名大重病特殊困难职工。

　　信访工作解民忧。在大力开展帮扶活动的同时，该项目部工会把职工合理的利益诉求摆在重要的位置，把信访问题作为改善民生的切入点，进一步畅通了信访渠道，化解了职工矛盾。2011年，该项目部实施24小时接访制，并通过召开座谈会、入户走访，专项约访等将不稳定因素控制在萌芽状态。全年民主接访达20次，共接待和处理来访20件次，员工诉求较为有效得到了解决，有效推进了项目部的和谐稳定。

　　惠民工程得民心。2011年，该项目部相继为员工宿舍安装空调90多台次，开通了闭路电视、互联网和职工台球室等多个惠民工程，项目部环境面貌得到了明显改观，大大提高了职工家属的生活质量和生活环境。

本网通讯员：黄克南

编 辑：刘勋