近年来，皖北煤电集团卧龙湖矿将企业文化作为管理工作的灵魂，提升企业影响力的形象窗口，紧紧围绕“巩固、深化、融入、实效和提升”的工作主题，以优秀文化为引领，不断推动安全、生产、管理工作的健康发展，在队伍素质、安全生产、矿井形象、矿井凝聚力、党建能力方面有了显著提升，走出了一条文化与企业共同发展的成功之路。

　　构建文化体系，强化学以致用。该矿先后向全矿干部职工分发了《安全文化手册》、《企业文化手册》、《安全宣传手册》等，并充分利用班前会、每周学习例会，对职工进行学习宣传，保证了先进安全文化理念入眼、入脑、入心。与此同时，结合矿井实际对“手指口述”、交接班制度、班前礼仪等进行了自主创新，严格执行班前会点名、讲评及点评、每日一题、安全隐患预排查、分工、安全责任确认、安全宣誓等环节和内容，班前会内容丰富，安排工作任务明确、责任清晰。班中强化班组作业过程中的排队下井、现场交接验收、“手指口述”安全确认、走动式管理、员工提合理化建议等重点，实现安全过程控制。

　　构建文化阵地，强化视觉渲染，该矿强化了井口等候室及井下巷道硐室一带的安全文化壁幅和灯箱，完善了各区队学习室安全文化理念牌板，并在矿区醒目的主要公共区域更换和新增了安全文化警示灯箱、吊牌和条幅，与此同时，该矿还充分利用电视、报纸、广播、宣传栏等载体，及时向矿区职工传递安全文化，通过这一系列视觉听觉系统的改造，形成了强大的视觉冲击和理念辐射，让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。

　　构建文化群体，强化亲情感化，该矿在井口开设“三违”人员曝光台，实行了“三违”人员上榜公示,让职工在“丢票子、没面子”的尴尬中，与此同时，定期召开“三违”人员座谈会，邀请“三违”人员家属参加，通过亲情的感化，让“三违”人员自觉规范操作行为。该矿还健全了的群安、协安、青安工作长效机制，适时开展“零点行动”、亲情帮教、奉献在双休等活动，大力营造亲情氛围，组织女工协安员开展了新年送祝福、春节送水饺、元宵佳节井下送元宵到工作面、端午节井下送粽子、中秋节送月饼、井下送爱心餐、井口安全宣教、班前送安全警句、安全知识有奖问答、安全文化演出、安全咨询、协安员挂号区队、井口送清凉、冬季送温暖和员工家属井下体验等活动，用亲情感化员工，用柔情教育员工，逐步提高员工安全意识和自保互保能力。

　　构建文化环境，强化环境熏陶，该矿依托进行得如火如荼的文明创建活动，着力对工业广场等重点区域，进行了美化、净化、绿化、亮化，让职工生活在一个流光溢彩、如诗如画的生活、工作环境中，极大增强了矿井的凝聚力，与此同时，该矿进一步加大对职工休闲娱乐设施建设的资金投入，为每个单身宿舍配置了有线电视、空调，在矿区新建了多处健身场所，夫妻楼今年3月份就将投入使用，使职工“娱有所去、住有所居”，在职工中形成了“爱家爱矿爱生活、保产保安全”的生活、工作理念。

本网通讯员：谢超　尹圳

编 辑：刘勋