本网讯：（通讯员: 王艳红 朱福洲 报道）2011年，周源山煤矿工会，在上级工会的正确领导下，在矿党委和行政的大力支持下，矿工会坚持以安全生产为中心，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，围绕“争创一流、忠诚奉献、共建和谐”和“深化制度建设，推进管理创新”主题活动，为职工“铺路搭桥”、为企业“凝心聚力”，做好“稳人心、暖人心、聚人心”的工作，紧紧依靠广大职工群众，充分发挥基层车间工会组织的作用，有力地促进了企业各项工作的发展。

　　2011年矿工会工作亮点纷呈，群监、协管工作荣获省煤系统先进群监分会和先进协管会；综掘队一班获省总工会、经济信息委员会、国资委、工商联合会颁发的“湖南省劳动竞赛先进班组”荣誉称号；文体宣传工作月月有活动；扶贫帮困由金秋助学推进到金秋促学阶段；劳动者“体面工作，幸福生活”构建和谐劳动关系；全矿全年安全经营目标创新高，实现“安全年”。

　　全矿现有在册职工2920人。矿工会委员会下辖4个分会；36个基层车间工会；有专职工会干部5人，工会积极分子135人；会员人数2406人；入会率92.33%。矿现有群安小组 32个，群安员96人，安全协管会2个，安全协管小组13个，协管员89人，分布在全矿采掘机运通各个岗位和各家属村，从上至下建立健全了群安协管工作网络，担负起群安督察和安全协管的重任。矿工会正、副主席和分会、车间工会主席等均享受同级副职待遇。工会组织机构健全，运转正常。

　　同心同德给力安全生产，动员职工努力实现安全年。矿党政两个一号安全文件下发后，矿工会第一个文件就是《关于加强群众安全工作的决定》。把“煤矿生产能做到不死人，少伤人”的安全理念努力根植到广大职工思想意识里。利用工会宣传阵地，加强安全教育。放映《人命如天》等煤矿安全教育影片，观看达1500余人。围绕“安康杯”竞赛、“最佳岗位能手”竞赛、年功工资、住房公积金等企业安全生产和职工热点、难点，为安全生产鼓劲加油。共出宣传窗栏9期18块；发春节慰问信1000封；编制《周源山煤矿群监工作手册》，在迎接能源部组织的省际交叉群安工作检查中，获得了江西省煤业集团群安工作检查组的好评。尤其是对我矿信息处理中的安全闭环管理等作法称赞不已，提出要“有偿学习”。9月中旬接着再次派人第二次来我矿学习观摩。创新群众安全工作管理机制，对群安工作实行专人专管。增加一名专职群安副主任，对群安员日常工作加强检查考核，根据履职情况，实行动态管理、持续调整。选拔了三批优秀职工充实到群安队伍，培训两次参加人员308人，签定“三保承诺书”158份，“一月一星工作竞赛”评出8名优秀明星群监员，本质安全型职工队伍日渐扩大。群安员作用得到发挥，今年组织小分队对群监员上岗履职情况进行督察，初步统计，上半年群安员上岗挂牌12517人次，填写安全信息卡9855张，开展群安小分队活动57次，有208人参加，发现各类问题282个，跟踪整改率达100%。群安员的责任心和履职能力得到明显加强。有一天（6月5日），掘三队群安员王福生在垱头放完炮，发现连续有4架棚腿变形，立即向值班长汇报要求整改，及时消除隐患，充分体现了群安员前沿阵地哨兵的作用。安全协管工作深入到家庭和班前室。“战酷暑、保平安”，三季度开展“送清凉、送祝福”活动。女工协管三班班前天天送清凉，送包子、绿豆糑、西瓜等，70多名志愿者参加。她们“吹好枕边风，筑牢安全第二防线”作了很多鲜为人知的工作，矿工会8月份召开了采掘通一线班队长管理干部“贤内助”座谈会，其中家属的交流发言被整理发表到《湘煤集团报》，参加会议的家属有184人，她们纷纷表示少打牌、不打牌，做好家务，为下井亲人的安全多做实事。

　　做好暖人心、稳人心的工作，共建和谐，确保稳定。今年，在“金秋助学”基础上，又进一层起草制定了“金秋促学”奖励办法，把资助贫困大学生扩伸到奖励矿山子弟发奋学习、提高升学率的层面上。经公示，今年金秋促（助）学26名大学生，矿发放81000元的奖（助）学金。其中，奖励被录本科以上的周源山籍新生20人，发奖学金57000元；资助6名家庭人均月收入300元以下的周源山籍被录贫困大学生，助学金24000元。众多莘莘学子和家长心怀感激，赞誉有加。开学后有学生打来电话，寄来书信，表示对周源山领导和全体职工的感激。矿工会从五个层面关心职工伤痛疾苦，做好稳定人心的工作。一、年初，因物价上涨，矿挤出资金对困难家庭物资帮扶三次，共发放大米88500斤，食用油1770桶，救助885个家庭。矿工会做好年终困难补助工作。拔经费48680元，补助在职职工困难501人。二、为让职工安心过年，组织春节走访活动。矿工会通过摸底，确定春节走访对象、慰问金额，在小年那天，矿领导带队分6个组，顶风冒雪走村入户，共走访359户，送慰问金43900元。三、上半年发放特困补贴29000元，对56名家庭特困职工进行了“输血型”援助。矿扶贫帮困基金会发挥救急扶困作用，上半年帮扶10人，资金6.84万元，救助金额8000余元。四、按上级指示增调公亡职工供养家属抚恤金享受对象136人，五、矿工会领导经常利用晚上休息时间去医院、去村里看望病人、看望老人，访贫问苦。今年退休老工人病亡19人，矿工会都派人前去吊唁，给亡者家属和健在的老工人极大精神安慰。多层面的关心、帮扶，解决了困难职工家庭的实际困难，矿区和谐气氛更浓。上行下效，各车间工会也积极组织扶贫帮困5次，共募捐15901元。尤其是通一队车间工会为两名职工两次捐款4940元。洗煤厂为癌症职工家庭捐款8380元。

　　尊重知识、尊重人才、尊重劳动者，稳定和维护新型劳动关系。近年新招录大学生，根据实情，为稳住人才，矿工会印发《周源山煤矿“红娘工程”实施方案》，“红娘工程”初见成效，现已促成两对4名大学生，其中一对6月份喜结良缘。另一对正在热恋中。为解决大学生居者有其屋，5月20日上午9：00，举行了“周源山煤矿人才楼新居入住仪式”，39名新近入矿的大学生在矿、区、部领导的帮助和陪护下，高高兴兴搬进了新居。对大学生突发事故，尽心尽力帮助。如9月5日晚班，综采队技术员张亮为了处理电机故障，尽快恢复工作面的正规循环，放弃了请假去参加表哥的婚礼，晚班在工作时被钢梁棚子弹伤了左中指，鏠了针。工会领导赶到医院向医生认真了解伤情并作了确保治愈不留后遗症的治疗指示，还对张亮从心理情感和创伤治疗上进行了抚慰和举例讲解创伤实际效果，排除了年轻人的疑虑。张亮向主席表示不再担心，一定好好配合治疗，尽早上班工作。关心职工身体健康，让职工“快乐工作，体面生活”。继对管理人员进行身体检查、对职工进行职业病检查后，矿工会又发出“关于选送职工外出疗养的通知”。今年选送职工外出“荣誉性疗养”四批共50人。在资局总医院为347名女职工免费体检。矿工会在“五一”前，邀请8个省部级以上劳模座谈。到会的劳模对我矿近几年所取得的发展成绩如数珍珠、赞许有加，怀着深厚的感情畅谈了矿山的发展和希望，并提出了一些好建议。“五一表彰大会”上，四个单位荣获“文明单位”，6名职工荣获“文明职工标兵”称号。为了弘扬劳模精神，“五一”期间到班前广场、龙居广场、单其岭、红砖厂等家属区进行“先模风采”、书法摄影和安全图片展，展出图牌88块，观看人员达2400余人。在第二十三届采掘工人节前夕，组织2010年度被评为“文明职工标兵”的 6名职工和今年满20年采掘工龄、仍在采掘一线工作的6名职工召开座谈会。通过一个月的资料收集考核，层层把关，在10月31日上午11点，从龙居广场启程，组织第23次“采掘岗位能手”33人赴海南观光旅游。由此，今年的“最佳岗位能手竞赛”历时十个月，完全杜绝重伤、死亡和二级非伤事故，为全矿的安全生产作出了巨大贡献，顺利落下帷幕。经摸底统计，我矿在岗的1100名采掘一线职工，其中达5年以上采掘年限的职工976人、达20年采掘年限的职工有4人。是他们努力工作、辛勤劳动，创造出了巨大财富，推进了周源山的发展。按照矿规定，矿党政工领导把荣誉金10.6万元签发到他们手上。

　　开展文体宣传活动，激励职工进取精神。矿工会在开展文体活动方面，坚持“基层为主，小型多样，服务大局，陶冶职工”的工作要求，着力把人们从麻将桌旁、牌桌边上、电视机前引出来，通过开展健康向上的文体活动，建设企业文化，塑造“团结奋进，创新图强”的企业精神，培养“全省一流，全国先进”的企业目标意识。矿区文体活动做到了天天有训练、周周有活动、月月有比赛。工会牵头组织成立了十多个文体兴趣小组：有矿篮球队、排球队，乒乓球队、羽毛球队，桥牌兴趣小组、象棋活动小组，狮子龙灯队、腰鼓队，舞蹈、合唱团等兴趣小组。举办了“安康杯”职工乒乓球比赛，与街洞矿业公司、湘永矿业集团、资兴市公安局等兄弟单位开展篮球活动互访，组队参加全国桥牌协会在韶关举办的桥牌比赛，组织矿“书法”会员创作12幅作品参加“湘煤杯”集团书画征稿，举办“舞动煤城，拥抱平安”职工广场健身排舞大赛，开展迎国庆，促安全“安康杯”职工排球赛，选派多人参加裁判培训考级。在“庆祝建党90周年颂歌献给党暨创先争优表彰合唱晚会”上，我们表演的大型歌伴舞“东方红”演员人数达139人，在资兴片区的十一个节目中得第二名，拿到了进入长沙的入门票，在长沙红歌会演中获得二等奖。在庆祝第23届采掘工人节系列活动中，文体活动达到了一个高潮：“乌金杯”篮球赛、“大力士”拔河赛、翻轮胎赛、“夫妻同心”趣味赛等活动，一个接一个，从不同职工的需要和爱好出发，把职工家属骤到了球场上，灯火阑珊，人声鼎沸，热闹非凡。

　　加强工会建设，提高自身素质。工会调整、充实了专职工作人员。工会机关专职人员虽然减少一人，但调整后有4人从事过基层连队工作，整体工作能力有很大提高。我们对全矿35个基层分会、车间工会进行了一次年度检查。针对检查出的问题，根据有关规定：1、修改、完善了基层车间工会互助组管理规定，制定了《周源山煤矿职工互助组管理办法》，实行钱账分开、二人管理，规范借（还）款手续，及时公布互助组账目。2、修改、创新了《基层车间工会百分考核管理办法》，车间工会会费改年底和年初催收为上半年交清，为基层车间工会下半年职工活动提供了活动经费，今年上半年已全部收交完会费。3、选拔、调整了14位年纪轻、知识面广、工作能力强、兴趣广泛的车间工会主席任职，基层工会力量得到加强。4、坚持召开工会委员会议和车间工会主席会议，总结、布置和传达贯彻工作，确保基层工会组织桥梁纽带作用的发挥。今年召开矿工会委员会讨论年功工资和公积金问题，形成决议报上级工会。基层工会在组织安全生产、扶贫帮困、职工教育、文体活动等方面作了大量工作，为全矿的安全生产和全年工作任务的完成作出了巨大贡献。

　　答疑解难，维护职工的合法权益。矿工会3次组织职工代表对职工生活服务、劳动防护用品使用情况和机关办公作风等进行巡视。提出了三类19条意见和5条有整改内容的建议，得到相关部门的整改。其中群监会就开展了二次职工劳动保护使用状况的调查和专题座谈会。在岗劳模的维权特事特办。我矿现有省部级劳模7人，今年春节前，在岗省级劳模贺慧民，因郴州和资兴市总工会的信息交接有差异，“没达到政策规定的工资缺额”这次没得到地方政府的补贴。春节后，矿工会工作人员直接把情况向资兴市总工会反映，并向郴州市总工会作了汇报，并且向资兴市总工会送呈了报告和有关资料。工会与有关职能部门紧密联系，作好工作场所的职保检测。3月24日，检测工作场所噪音大一次。据机运区职工报告，说大型机械设备运转噪音大，有损工作人员健康。3月24日，外请监测专家袁工程师，与社保部、生产技术部、机运区、通风副总等实地检测。检测了南北风井和压风机房三个工作场所，检测结果都低于“工业场所噪音标准”的允许值（允许值＜90分贝/8h），解除了职工的疑虑。但从群众利益无小事和维权角度，建议进一步加厚封堵休息室的门窗，减弱噪音的音量干扰。工会还对一般职工的权益进行了积极的维权工作。如，对采一队青安员祝芒成的维权。对一矽肺病退休老工人李利德，7年没领到补贴。矿工会领导刘其成了解情况后，亲自过问，签字批示，指定工作人员与劳社部联系沟通，按规定予以补发。拟印制矿历次获奖摄影、书法、绘画等作品集。

本网通讯员：王艳红 朱福洲

编 辑：刘勋