【本网讯】  为提升煤炭质量，实现提质提价增效益，1月18日，黑金时代股份公司制定煤质考核管理办法实行煤质与原煤企业（含托管）负责人年薪挂钩。 

       煤质考核按月进行，正职每月奖罚限额为0.5万元，全年煤质奖罚总额控制在6万元内。 

       煤质以发热量计量的原煤企业，按其商品煤月加权平均发热量即（∑n每批次销量×该批煤发热量）÷（∑n 批次销量）与发热量目标值对比，根据发热量提高数量分档对正职进行奖励：增加量在50千卡/公斤范围内的不奖。增加量为50-100千卡/公斤（含下限值50千卡/公斤，不含上限值150千卡/公斤，下同）奖500元。增加量为100-150千卡/公斤奖1500元。增加量为150-250千卡/公斤奖3500元。增加量为250千卡/公斤（含）以上奖5000元。实际发热量低于目标值则对等罚款。煤质以灰份计量的原煤企业，按其商品煤（含原煤和洗煤）月加权平均综合灰份即（∑n每批次销量×该批煤灰份）÷（∑n 批次销量）与综合灰份目标值对比，根据综合灰份降低数量分档对正职进行奖励：降低量在0.25%范围内的不奖。降低量为0.25-0.5%（含下限值0.5%，不含上限值1.0%，下同）奖500元。降低量为0.5-0.75%奖1500元。降低量为0.75-1.25%奖3500元。降低量为1.25%（含）以上奖5000元。实际综合灰份高于目标值则对等罚款。分管原煤生产、煤炭销售的副职按正职的0.85倍进行奖罚，其他副职按正职的0.8倍进行奖罚，总经理助理按正职的0.65倍进行奖罚。

本网特约记者：尹志明

编 辑：徐悉