| 大淑村矿“苦口良药”治技术干部弊病 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-1-26 15:25:58 经验交流 | ||
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本网讯：冀中能源峰峰集团大淑村矿为混天度日、不求进取的专业技术干部开出一剂“苦口良药”，细化疗程治理他们工作中存在的弊病。 该矿有120多名专业技术干部，按往常的惯例，这些人只要没有大错，熬日度月逐步由实习技术员升为技术员、助理工程师、工程师，工作中的技术干部吃不得苦，跟班不能和工人摸爬滚打地实干，编技术规程照抄照搬，专业技术知识一知半解，更不去更新技术求上进，得过且过，混天度日。矿党政清醒的看到了其中的弊病，为技术干部改变了这种状态，对青年技术干部实行了季度末考核奖惩制，对他们成长起到了激励作用。实行考核制度以来，这矿坚持了季季考核，对每一名技术干部季度内按德、能、勤、绩、公众意见五个方面综合考核，名列区科末位的不合格人员降低工资10%，靠前列的优秀人员工资增加10%，对不参加考核考试的罚款1000元。 这种激励机制，加紧了他们学习，提高了尽职尽责力度，使他们在工作中勇于吃苦，显现了积极上进，竞争中取胜的精神。
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