| 平庄煤业西露天矿安全技术培训落实到人头 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-1-26 15:28:27 经验交流 | ||
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本网讯：平庄煤业西露天矿按照“干什么学什么”的原则，有目的有组织地进行岗位安全技术培训，鼓励员工自学“充电”，以员工安全素质、专业技术水平和业务能力的不断提高，确保企业安全健康发展。 该矿确定了各岗位安全技术培训的主要内容，要求每名员工必须学习本岗位应知应会基础理论、安全法律法规、“三大规程”和该矿统一配发的教材或相关学习资料。为保证学习效果，该矿投入10余万元为全矿员工购买了采煤、机电、运输、汽车检修、选煤五大专业50余个工种的丛书，按照现从事工作岗位分别发到每名员工手中，让员工们参与到学习之中。 为保证培训效果，该矿制定岗位安全技术培训管理办法，明确指出所有管理人员和在岗员工都必须参加培训，并采取了以专业技术讲座为主、自学为辅的方式进行培训。该矿利用班前学习阵地指派专业技术人员对员工进行集中培训，同时指派员工参加各级培训部门组织的脱产学习。针对年龄差异，该矿规定 50周岁以上员工参加考试的内容，以“三大规程”为主，基础理论为辅。对书写有困难的员工，则采用“手指口述”方式进行考试。 为检验学习效果，该矿每季对各单位的培训人员、内容和教学等情况进行跟踪考核。根据各单位的教学进度和培训情况，进行分期组织考试，并建立相应档案。考试的分数划分优秀、良好、合格、不合格四个档次，对于考试不合格的员工停工办班培训学习，经补考合格后方可上岗作业，补考仍不合格者调离现工作岗位。在实际培训过程中，该矿各单位建立健全了与安全技术培训工作相配套的安全培训制度、学习制度、考勤制度。对安全技术培训的相关资料，及时做好详细的整理与记载工作，建立了员工安全技术培训档案，作为今后使用和选拔人才的重要依据。同时，把安全技术培训工作纳入各单位月、季、年安全考核之中，对于没有完成安全技术培训工作任务的单位，视为安全质量标准化未达标，并按相关政策给予相应的罚款。
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