加强职工教育培训

　　
       职工素质是安全管理中的关键因素。该队党支部按照“管理、装备、培训”并重的原则，把职工教育培训作为夯实安全管理基础的切入点，制定详细的学习培训计划，利用每周一课、安全讨论等形式，让技术尖子担任安全“领头雁”，把自己的安全“宝典”传授给工友；利用师带徒活动，对职工进行操作技能、安全自保等知识培训，提高了职工的业务技术水平，增强了自保互保意识。党支部坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风、工作作风和领导作风等方面的突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益作为想问题、做决策、办事情的出发点和着力点，制定完善各项考核细则，深入开展师带徒、工人先锋号、党员责任区、无职务党员设岗定责等活动，凡涉及职工切身利益的事情，都由民主管理会、职工代表大会讨论决定，对群众关心的热点、难点问题及时研究解决，做到件件有落实，事事有回音。

　　
                                                                发挥党员表率作用

　　
       为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，井工掘进队党支部坚持在关键岗位管理人员中发展党员，根据各班组人员素质、技术力量调整党员分布情况，全队基本杜绝了党员空白班组，同时根据不同岗位、不同工种的特点，划分党员责任区，按照岗位操作规程、岗位责任制的要求制定考核规范，使每位党员肩上都有责任。全队党员以支部无事故、党员无不安全行为活动为载体，签订《党员无违章承诺书》，承包党员责任区，带头唱响安全生产主旋律，带头帮扶不安全行为人，带头排查隐患、抵制不安全行为，以实现个人无违章、身边无轻伤、岗位无隐患、责任区内无事故为目标，使区队保持良好的安全生产态势。党支部还深入开展“春风进万家”、“党心温暖”工程，为职工群众办好事、办实事，班子成员分片包保困难户，确保包户到人，用爱心与真诚激发广大职工干事创业的热情。

　　
                                                               创新安全活动载体

　　
       不断创新安全活动载体，是井工掘进队实现安全生产较长周期的一大“法宝”。该队党支部在全队范围内认真开展工人先锋号、青年文明号、青年安全监督岗、青年安全生产示范岗活动，制定安全激励机制，号召全队职工争当优秀职工、争当青监岗员，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。在质量标准化工作中，党支部以深入打造“精品工程”为着力点，不断深化精细化管理，严格小班验收制度，对每一架棚上尺上线，及时返工，确保工程质量班班上等级。

　　
       蒋善和是掘进队一名班组长，也是一名老党员。班前会上，他能够严格执行“2208”+“12345”模式，在仔细观察职工的精神面貌后，合理安排当班重点工作，讲解安全生产注意事项，并认真开展岗前危险源辨识及风险预控工作，大力推行模拟班组长和人人讲事故案例活动，使班前会更具针对性、实效性。在集团公司第一季度本安体系检查工作中，该班全体人员认真组织，积极行动，取得了98分的好成绩，工程质量保持神宁特级标准。创先争优活动中，该班月月超额完成掘进计划，班组职工队伍稳定，各项工作进展顺利。

　　
       众人拾柴火焰高。正是在党支部的带领下，大峰矿红梁采区井工掘进队全体职工众志成城，始终保持安全高效的发展态势，创造出了井下掘进连续48年安全生产无事故的奇迹。

本网通讯员：王苏红

编 辑：冰河