本网讯：重庆永荣赶家桥煤业有限公司工会始终把解决好困难职工生产生活问题作为维护矿区稳定、构建和谐矿区的重要事情来抓。通过帮扶，使该矿工会扶贫送温暖工作逐步迈向经常化、制度化、规范化的轨道。

       2011，该矿工会共帮扶慰问不同类型的困难职工120余人次，慰问金额达3万余元，有效的用好、用活了扶贫送温暖资金，为维护矿区的稳定起到了积极的推动作用。帮扶工作分年度和季度，主要从以下几个方面入手：

       建档困难职工必帮。为把送温暖工作做细、做深、做实，该矿工会对全总帮扶系统的建档困难职工实行了动态管理，做到脱困职工及时撤档，新增困难职工及时建档，特别是对建档特困职工做到了“五知”：即家庭住址知、生活状况知、贫困原因知、享受低保情况知、子女就学情况知。为进一步做好建档困难职工的帮扶工作提供了详实的基础资料。去年至今，共建档困难职工11人，职工脱贫后及时撤档3人，累计帮扶金额7700元。

       临时困难职工必帮。矿工会建立了临时困难职工帮扶制度，拟定了因职工患病致困、家属患病致困、低收入致困、意外灾害致困、生活负担加重致困等临时困难职工的确定标准，对临时困难职工的帮扶采取自写困补申请、单位领导签字确认、季度集体研究讨论、季度造册发放的方式进行。去年至今，该矿工会共帮扶临时困难职工20余人次，帮扶金额12000元。

       因工伤致贫的职工必帮。工伤管理作为企业管理的重点之一，该矿工会做到参与积极、配合密切、协助到位，制定了因工伤致贫的帮扶工作制度，对重伤职工停工留薪期间，生活确实困难，分别给予300元至2000元不等的生活补助。去年至今，共补助因工伤致贫职工5人，补助金额8000元。

       患大病职工必帮。按照公司工会出台的对在册在岗患大病职工实行医疗补助的通知精神，矿工会结合本单位实际，扩大补助范围，将患大病职工医疗补助扩大到退休职工中。在册在岗职工按公司文件规定标准执行医疗补助，退休职工按困难情况、治疗费用自付段部分的高低情况，通过集体研究适当对其补助。2011年，全矿患大病职工3人，补助了近2000余元，有效的帮助患大病职工缓解了燃眉之急。

       困难退休职工必帮。退休工人作为企业的一份子，为让其感受到企业的关爱和温暖，有效维护矿区的和谐稳定，矿工会积极向退休职工打开关爱帮扶的大门，对退休工人递交的困补申请，坚持做到认真受理，无论是何种原因致困，只要困难原因属实，都会根据困难程度给予适当补助。2011年共帮扶困难退休职工12人次，帮扶金额3200余元。 如今，“帮扶不分你我，有困伸出援手”已成为公司工会扶贫送温暖工作的指导思想，帮扶工作在矿区点滴渗透，和谐春风吹拂矿区各个角落。

本网通讯员：曾宇宙 向正秀

编 辑：冰河