近期，中国平煤神马集团香山矿为提高职工安全意识，强化职工安全作业行为，通过一些列措施营造了浓厚的安全文化氛围，掀起了学安全、想安全、讲安全的高潮。 

                                                      学习卡手中拿

      “集团提出的‘三不四可’指导思想内容是什么？”1月11日中午，在该矿文化广场，通风队职工贾森坐在长椅上，手拿印有安全文化知识的卡片，正提问两名职工。该矿为深入学习贯彻集团及矿安全工作会议精神，把集团及矿安全工作会议精神要点制成精美卡片，人手一张下发到每名职工手里，方便其系统学习。

                                                         双述主动讲 

      “领导好！我是运输队丁戊组上平台信号把勾工陈建彬，主要负责提升系统运行时的信号传输工作，现在设备运转正常，信号装置完好，信号房卫生清洁……”这是1月9日早班，该矿丁戊组上平台信号工陈建彬主动向调度室副主任孙绍峰主动演示“双述”的一幕。陈建彬演示完后，孙绍峰当场对其进行了表扬并发给他一张《“双述”检查奖惩卡》。为使职工把“双述”融入到本岗位的作业习惯中，做到结合岗位实际、熟记于心、外化于行，真正起到指导职工规范作业作用。该矿制定了切实可行的“双述”活动奖惩办法：职工现场描述“双述”积极主动、描述准确、行为标准的职工进行奖励，一次10元；检查人员升井后将卡一交安全信息中心存查，职工将卡二交本单位存兑。据悉，该制度推行后，目前该矿的“双述”已由原来的被动执行真正向主动执行转变，已有82名职工因执行到位而受到奖励。

                                                   严把岗前安全确认关

      1月6日零点班，通风队书记余建军在班前会进行岗前安全确认时，发现当班瓦检员石某打瞌睡。开完班前会，余建军及时找石某了解情况。原来，石某因中午在家与客人多喝了些酒，致使精神不振。“你回家休息吧！”余建军劝石某。“书记，我现在已经没事了。”石某解释。“你身体状态不好，安全没有保证，决不能上岗！”余建军严肃地说。石某看到书记态度坚决，只好答应。该矿为把好职工岗前安全关，在原有班前礼仪七项程序基础上又增加了两项程序：职工安全讲堂和岗前安全确认。岗前安全确认内容包括：确认上岗职工思想情绪是否稳定；确认上岗职工身体状况是否良好等四项内容。岗前安全确认后，各单位认真执行职工岗前安全确认程序，排查思想情绪不稳及不放心人员，确保了职工安全上岗。

本网通讯员：李可

编 辑：徐悉