本网讯：“自从实行了安全担保协议制度，俺队职工转变了观念，端正了劳动态度，以前曾出现过的晚来早走等劳动纪律松弛的现象绝迹了，促进了和谐区队建设，工作效率明显提高了！”1月30日，平煤股份十三矿机电四队队长樊仓成欣慰地告诉笔者。这是该队不断探究思想政治工作新途径，创新安全教育新形式采取的一个重要举措。

       过去，自保互保联保只是停留在面上。如何使安全压力层层传递，增强全队职工的责任感和压力感，该队在不断摸索的基础上，提出了在自愿结合的基础上，人人签订“安全担保协议书”。协议书规定：职工个人代表甲方，两名担保人代表乙方，单位负责人代表丙方。经甲乙双方协商，并由丙方证明。甲方在本单位上班愿由乙方担保，乙方愿为甲方的岗位责任和日常行为担保。甲方若在工作中不能做到岗位现场交接班 等现象受到经济处罚或逃避处罚，乙方愿为甲方担保并对甲方的不规范行为所造成的一切后果全面负责，同时由丙方证明监督并签字。此协议自签订之日起生效，凡不签订此协议或无人担保者，视为安全不放心人，停止上班。三方分别签字生效。

       该队“二保一”安全协议活动分宣传发动、口头担保、签订协议三个步骤。安全协议“二保一”的举措就将职工队伍中的安全“不放心人”一一地“筛”了出来，因为那些工作毛糙、安全意识淡薄、业务技能素质差的职工，谁也不愿意为其担保，自然成为安全“不放心”人。安全担保协议的签订无异于在全队来一次彻底的安全排查。对于排查出的安全“不放心人”，该队对其实施重点帮教，夯实了安全基础

       自该队“二保一”措施实施后，绝大多数能够规范操作的职工很快就找到了担保人，而3名平日里经常不按章作业、冒险蛮干的“危险分子”谁也不愿意为其担保。该队把这3名职安全不放心人“筛”出来以后，列为重点帮教对象实施了停产帮教。经过一周的安全培训、思想教育和安全理念灌输等帮教，这3名安全不放心人真正地认识到自己的不足和差距，安全意识和业务知识均有了明显的提高，最终通过考试和大家的认证后，顺利地找到了担保人，重新回到工作岗位。

本网特约记者：连进强

编 辑：冰河