面对新形势,我们应该从系统论的角度去认识企业思想政治工作,正确把握思想政治工作创新的方向,发挥思想政治工作的功能,适应大环境的要求。只有这样,作为系统工程的企业思想政治工作,才能称其为一个功能最佳的系统,否则创新就会成为一句空话,“思想政治工作与时俱进”也就更无从谈起。

　　思想政治工作的主要任务应从调动职工积极性转向化解矛盾、理顺情绪,促进团结、维护稳定上。企业内部不同岗位之间的收入差距拉大后,有些收入偏低的职工就会出现心理不平衡的现象。而相同岗位的职工之间,则出现了为多挣钱而抢活干,并因此闹意见的现象。这种现象,要求思想政治工作也应把主要任务转向化解职工中经常出现的各种矛盾,理顺和抚慰职工的心理情绪上来,使职工在根本利益一致的基础上,增强团结,加强合作,保持企业的和谐稳定。

　　思想政治工作对象应转向以承担领导和管理职能的人员为重点。领导干部和管理人员担负着企业生产经营的组织决策、计划管理,他们自身的素质直接影响着企业的效益和发展。现实生活中,由于少数人经营不善,管理不严,甚至出现腐化堕落问题,使企业造成巨大经济 损失,或导致企业效益下滑的例子屡见不鲜。因此,保持企业持续稳定发展,当前严重的问题不是教育企业的职工,而是教育企业的领导和管理干部。只有提高了企业中层以上管理干部队伍的素质,搞好企业工作才会有坚实的基础。

　　思想政治工作方式应从开大会作报告为主转向以组织有意义的活动为主。过去,一提起思想政治工作,职工自然就把其同开大会听报告联系在一起,如企业职工大会、干部大会等,还有形势报告、辅导报告等。这种传统的思想政治工作方式,今后虽然还需要坚持,但应逐步转向利用业余时间组织开展有意义的活动为主更好,这样更容易被大多数职工所接受。经常组织有意义的活动,把思想政治工作内容融入到活动中,寓教于乐,既不影响工作,又满足了职工的兴趣爱好,满足了职工精神生活的需求和表现欲望,也使企业的凝聚力大为增强。

　　要善于运用计算机网络技术,提高思想政治工作的科技含量。运用计算机网络技术,达到职工通过网络可以直接与领导对话,沟通思想,融洽关系,建立感情,增强友谊;领导也通过网络可以随时倾听到职工的呼声、意见和要求。同时通过计算机网络对思想政治工作进行定性定量考核,及时对相关数据进行有效分析处理,提高办公效率,使政工干部能够有更多的精力和时间深入生产一线,更好地服务基层。

 

　　

本网通讯员：轩岗煤电公司 邵阳

编 辑：徐悉