日历翻过了2011年的最后几页。在这岁末年初，回望过去的365天，感触良深！2011年，在神华北电露天矿的历史上是极不寻常的一年。

      在神华公司党委的正确领导下，在公司二次创业的历史新起点上，露天矿领导班子科学分析形势，进一步解放思想，凝心聚力，立足新起点，明确新目标，开启新征程，实现新跨越。在全体员工的共同努力下，又开创了新的历史篇章。

     

      上篇：胜利篇

      站在重要历史节点上，看待露天矿的发展，可以说，2011年，不仅是露天矿夯实基础的攻坚期，更是我们发挥优势、蓄势崛起的奠基期。在经过连续几年煤炭产量的大幅攀升后，2011年露天矿又超额完成计划，呈现出跨越式发展的强劲态势。

 

 

      2011年6月17日，露天矿原煤生产量完成91778.97吨，再创历史新高！

 

      2011年6月27日，露天矿原煤生产量完成92656.12吨，再创历史新高！

 

      2011年7月19日，露天矿单日生产原煤94499.2吨，刷新6月27日的92656.12吨的纪录，再创历史新高！

 

      2011年7月31日，露天矿单日原煤生产完成96519吨，刷新了7月19日的94499吨的最高纪录，再创历史新高！

 

      2011年10月25日，露天矿原煤生产完成10.09万吨，6煤倒运完成2万吨，当日采煤生产合计完成12.09万吨，创历史最高纪录！

 

      截止到10月31日16:30，露天矿自营剥离生产累计完成2740.04万立方米，提前两个月完成全年生产任务，全年预计完成3240万立方米，超年计划500万立方米，创历史最高纪录。

 

      截止到12月22日，年煤炭生产量实现2343万吨，完成年计划的130%。

 

      一个个跳动的数字，犹如一幅幅优美的画卷，跃然纸上，怦然心动。这背后，承载着露天人奋斗的苦与乐，记录着露天人工作的辛勤与汗水，分享着露天人执着的悲与喜。

 

      2011年度，露天矿采用陡帮开采技术成效显著，陡帮剥离共计362万立方米，回收6煤513万吨，占全年原煤生产量的21.4%，陡帮开采工程的实施，对于露天矿调节6煤“二量”，缓解原煤生产紧张局面，改善煤质发挥了关键作用。陡帮开采工作和内排同步协调开展，将陡帮边坡的暴露时间最小化，实现了对陡帮边坡的快速压脚，保证了老滑坡区和陡帮边坡的基本稳定。2012年3月底，内排土场将实现930水平以下从北端帮到南端帮间的全部排土压脚，这将大大减少露天矿滑坡这一重大安全隐患对生产的不利影响，大大改善露天矿的安全生产条件，对改善露天矿采场整体工程质量也极为有利。

 

      陡帮开采技术的实践应用，标志着露天矿的陡帮开采工艺正在逐步成熟。在2011年度财政部、国土资源部开展的“矿产资源节约与综合利用专项资金项目”评选中，胜利露天矿组织申报的“采用陡帮开采技术和薄煤层选采方法提高煤炭回收率”项目获中央财政专项资金1000万元。同时该项目还被列为2011年矿产资源节约与综合利用示范工程。胜利露天矿陡帮开采工程的顺利实施对建设资源节约型企业的意义重大，对其他矿山起到了良好的示范作用。  

 

 

      人才兴，事业兴；人才强，企业强。激烈的市场竟争，是企业经济实力的竞争，是企业技术实力的竞争，是企业经营管理能力的竞争；而这些都要靠人才来支撑。人才决定实力，决定事业的成败。说到底，一切都是人才的竞争。要实现企业的战略目标，就必须高度重视人才资源在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用，树立全面、协调、可持续发展的新的人才观。

 

      2011年，露天矿以形成新人才观为目标，以实现人才科学管理为导向，以形成一支事业心强、德才兼备、结构合理、具有较强和可持续发展能力的人才队伍为信念。采用公开选拔竞聘的形式，招募安监员、调度员以及220吨卡车的维修、管理人员。对于选聘工作，露天矿领导班子给予了高度的重视，从制定、公布选拔竞聘方案到后来的公开报名、资格审查、笔试、机试和最终的演讲答辩，完全是本着民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照规范的程序进行。既关注竞聘者的道德修养、文化素质，同时也注重考察竞聘者的语言表达与沟通能力、应变能力和能力与实际需要的匹配度，有效保证了人员的质量。

 

      “参与的过程，本身也是一种锻炼……”

 

      “只要敢于尝试与探索，无论结果如何，都是我人生中值得回味的精彩章节……”

 

      “勤奋、细心、耐心地工作，我一直都在不断地修正自己……”

 

      “竞聘上岗，有上有下。无论成败，我都将一如既往的勤奋学习技术，踏实努力工作……”

 

      这一句句诚挚而又精彩的话语,让每一位评委都为之动容。这都是参加竞聘答辩的职工，表达的肺腑之言，从他们充满自信的眼神里，从他们掷地有声的话语中，我们看到了他们对待工作的责任心、对待同事的爱心，我们也看到了他们那种奋发向上，敢于进取的精神风貌。

 

      露天煤矿公开选拔人才的做法，为广大有责任心、进取心的人员提供了一个公开、公正、民主参与竞争的机会。整个选聘程序透明、严格、规范更是为露天矿今后选拔有德才兼备的工作人员积累了宝贵的经验。将人才的培养形式逐步从“植树”向“造林”深化。

 

      最好的福利—培训

 

      安全，历来是露天矿发展的重要根基。抓好安全教育培训。是一项成本低、见效快、回报率高的安全生产措施。按照国家、自治区对特种作业人员的要求，露天矿精心组织各类培训讲座，将切实抓好安全管理人员、特殊工种从业人员的安全教育培训列入工作重点。

 

      随着露天矿入矿安全教育日趋规范化，露天矿逐步将安全教育培训重点向区队级延伸。区队级的安全教育由队内安全员和技术员负责，在教育培训过程中，除系统讲解安全管理规定，相关作业、操作规程外，还安排观摩操作，同时会请理论水平较高、操作技能好的师傅讲解操作方法和操作技巧。

 

      为提高培训质量，队级安全教育培训结束后，要严格考核，不合格的要延长培训时间，培训记录与考核成绩必须齐全完整。外委单位的安全培训必须严格按区队级培训标准执行。

 

      在“三违”、事故人员的培训工作中，认真分析员工不安全行为产生的原因，对属于安全意识差的，及时对其进行安全教育，对属于操作技能差的，及时加强技能培训。将提高操作技能与本岗位的危险源相结合，从根源上杜绝和减少“三违”现象，避免事故的发生。

 

      在多批次的培训工作中，尤其针对毫无工作经验的学生，采取现场教授，将师徒结对工作与安全、机电、采矿三大方面的培训工作紧密结合，以经验交流会的形式促进学员快速进步，为岗后安全做坚实保障。

 

      经过一年的努力，露天矿各项工作都取得了较好成绩，为公司的二次创业打响了第一战，也为未来一个时期发展再上新台阶奠定了良好基础。成绩的取得，主要得益于我们唱好了三首歌。一是我们唱好了《敢问路在何方》，我们坚信“路在脚下”，路就在新型设备、人才培养、安全发展“三区并进”的跨越发展中；二是我们唱好了《国际歌》，做任何事情，从来就没有什么救世主，一切全要靠我们自己，加快发展，奋力崛起，不靠天，不靠地，全靠公司领导的支持，露天矿各队的共同拼搏努力；三是我们唱好了《团结就是力量》，正是因为七彩水滴相互映衬，才成就了雨后彩虹的美不胜收。正是因为团结，我们得到了公司领导的支持和充分肯定；正是因为团结，我们得到了基层职工的理解和拥护；正是因为团结，我们想一件事就能办一件事，办一件事就能成一件事。唱好这三首歌，坚定了露天矿上下高位求进、加快发展的信心和决心、也更加锤炼了广大基层职工赶超跨越的斗志和豪情。 
 

 

      说到英雄，凡是读过《三国演义》的人都会马上想起曹操与刘备煮酒论英雄的故事。“英雄”是个大字眼，从“闪闪红星”的潘冬子到共产主义战士白求恩，英雄在一些人眼里成了遥不可及的政治符号，而我今天要说的英雄是那些无数可敬可佩的露天人。

 

      因为他们，让露天矿有了今天达产2343万吨的新历史；因为他们，让露天矿有了陡帮开采的新举措；因为他们，让露天矿有了人才竞争的新革命；因为他们，让露天矿有了安生生产的新成就。你可曾听见深夜里，采掘电铲轰轰的振动，运输车辆嗒嗒的开启，那是在为实现高产量争分夺秒；你可曾看见寒风里，供电电缆的缓缓移动，疏干管道的稳稳架起，那是为实现安全生产保驾护航。在他们的脸上，你看不见一点的痛苦，在他们的话语中，你听不见一丝的抱怨。一种神奇的力量，支持他们去完成那些在常人眼里不可能完成的工作。一种坚定的执着，让他们甘愿去付出无数的汗水和泪水。

 

      这就是我们的英雄，他们露天矿的英雄，他们露天矿的骄傲，是他们，点燃了露天矿新的历史；也是他们，创造了露天矿新的成长；还是他们，打开了露天矿新的希望。他们就是捧起太阳的露天人。

 

本网通讯员：任少华 马宁宁

编 辑：一帆