2011年，河南煤化新疆公司在抢抓机遇，加快企业经济发展的同时，把解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益和关注的热点问题作为工作着力点，为职工群众办实事、办好事，将解决和落实职工群众切身利益相关的8件实事当为重点来抓。

　　一是建立完善帮扶机制，关心热点民生问题。2011年为困难职工家庭等弱势群体帮扶资金达50余万元，在与少数民族职工团结和谐、矿区稳定做出了突出的成绩。截止今年12月底，全公司没有应民族职工上访而引发民族纠纷事件。

　　二是重点关注职工后忧，解决职工子女就业。今年以来,新疆公司新一届领导班子非常关注职工思想稳定工作，首先对外派员工和困难职工子女就业问题入手，解决了职工的后顾之忧。2011年安置本部职工子女20余名，新疆公司内部职工子女30余名，为稳定新疆职工队伍起到不可估量的作用。

　　三是大量投入资金，改善员工文化生活。新疆公司非常重视文化的力量，不断改善基层职工业余文化生活，加大资金投入力度，为基层各单位拨款百余万元修缮、建设职工文化娱乐中心五个。每个基层单位建筑了职工篮球场、乒乓球室、棋牌室和图书阅览室，其中有四个单位购置了职工健身器材10余个项目，使职工工作起来舒心、业余生活多彩和谐。

　　四是关爱职工身心，组织员工全面体检。2011年除永煤公司组织进行的外派员工体检外，新疆公司还要求各基层单位给全体在岗人员及农民工统一进行了身体康检，真正做到了领导与职工同生活、同劳动、同待遇，使每个职工都感受到企业的温暖，得到了体面的劳动。

　　五是加大技能培训力度，职工综合素质提升。2011年新疆公司职工培训的人数和项目逐渐加大，更加注重技术和管理人才的技能培训。首先开展请进来学。先后组织开展了企业文化、党支部书记、政工干部、新闻宣传、企业高管人才等方面的培训；组织到外面学。为了提升各种管理人才的综合素质，还派岀43各各类管理和技术骨干到永城挂职锻炼，学习本部矿井各种管理先进经验。

　　六是开展心连心活动，凝聚团队和谐稳定。新疆公司今年外派到新疆的职工越多，加上探亲一年四季下来回不了一次本部，为此，公司领导要求组织外派员工家属到新疆探亲送温暖，让这些“贤内助”切实感受身在新疆天山深处亲人的辛勤工作，让家庭给予最大的亲情和支持，使员工能安心工作、舒心生活。

　　七是改善职工生活环境，提升企业整体形象。2011年以来，新疆公司非常重视企业的整体形象，不断加大对职工生活环境的改善，着力建造企业优良品质文化，要求基层单位投入更多资金，配置公寓设施，配置电话、网络等先进的生活办公环境,让职工住上现代化设施的公寓大楼，生活区道路两旁花草树木应有尽有，一些条件好的单位还种上了大棚蔬菜，新疆公司南疆几个单位也被当地称为“花园式企业，样板示范基地”。

　　八是高度重视安全生产，保证职工人身安全。新疆公司今年以来创造性开展“抓管理、反三违、保安全”、“查隐患、堵漏洞、规范职工行为”等安全文化活动，把职工生命视为“天字号”工程，使职工安全幸福值不断提升。2011年全公司安全事故为零，取得了地面生产无人身轻伤事故，矿井生产无重伤以上重大人身伤亡事故，创造了新疆地区三个质量标准矿井，成为新疆地区煤炭生产示范标准化矿井。

本网通讯员：王金海

编 辑：西江月