近年来，邱集煤矿工会以党工共建创先争优活动为契机，建机制促规范，抓创新求实效，不断丰富建家内容，拓宽建家领域，优化建家载体，以人为本抓稳定，共建共享促和谐，增强了工会组织凝聚力，从而成为“党政靠得住，企业离不开，职工信得过”的有作为、有地位、有活力的“职工之家”。

 

      推动企业发展，建设有为之家。该矿工会积极做好新会员的发展工作，通过组织职工学习，使职工认识到矿工会就是职工的“娘家”，是职工维权的 “代言人”，激发了干部职工入会的热情，目前全矿矿职工的入会率达到了100%。矿工会有针对性地组织培训，每季度至少举办一次有专兼职矿工会干部、职工代表参加的企业文化讲座和素质教育培训班，提高了矿工会干部队伍和职工代表的整体素质。按照规定及时、足额向矿工会划拨经费，为矿工会活动的开展奠定了基础。另外，该矿还投入资金10万多元资金用于购买各类活动器材，满足了工会会员开展活动的需要。

 

      维护职工权益，建设民主之家。该矿工会从加强民主管理工作入手，坚持矿务公开，不断完善民主管理和民主监督机制。推行了以公平、公正、公开为原则的“一统一、两公开、三上墙”厂务公开机制，积极营造公平公开的工作环境，民主管理逐步走上了科学正规的良性循环轨道。为便于职工及时了解矿情、区（科）情，在矿宣传栏设立了矿务公开栏，并明确矿井各科室的公开栏区域，矿属各单位都相应设立了区务公开栏，区队生产经营管理、涉及职工切身利益的工资、奖金等及时张贴公布。在涉及职工切身利益的住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对矿所有“三重一大”问题都进行民主审议和表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。同时还根据公开内容的不同情况，坚持随时和定时相结合，确保广大职工及时了解矿情，随时随地参与民主管理。职工关心的职称评定、工资、奖金、医疗及职工利益保障各项基金等内容予以公开，通过“两务”公开工作的不断深化完善，彻底解决了职工反映的热点、难点、焦点问题，消除了职工疑虑，理顺了职工情绪，搭建了干群连心桥。

 

      关爱职工生活，建设和谐之家。该矿工会从构建和谐企业的要求出发，采取多种办法努力为困难职工办实事，切实为他们排忧解难，为维护企业稳定作出了应有的贡献。一是及时了解和掌握职工的思想动态，不断完善帮扶工作机制，积极开展“送温暖”活动。对困难职工、工病亡、工伤以及离退休职工、老党员定期走访，建立困难职工档案。春节期间走访慰问困难职工家36户，送去面粉、大米、花生油等生活物资和慰问金38000余元，组织救助病重职工89000余元。二是认真开展“金秋助学”活动，积极参与社会捐助。近年来先后对40多名考上大学的困难职工子女实施了救助，发放救助金30多万元和旅行箱40多个，职工切实感受企业大家庭的温暖。今年五月份矿党委组织的“慈心一日捐”活动，职工自愿自发捐款近13万元，矿区社会形象得到不断提升。三是成立了平等协商委员会、劳动争议调解委员会，负责监督劳动合同的签订、执行。在处理违反劳动合同、出勤不正常的职工时，注重对职工的合理诉求及时研究解决，把问题解决在事发前；同时对暂时没有条件解决的问题及时给予说明和解释，通过思想工作，促进了企业的稳定和谐。多年来，该矿从未发生一起越级上访和违法乱纪事件，全矿干部职工中呈现了人人爱岗敬业、讲团结、讲奉献、共谋企业发展的可喜局面。

 

      提升职工素质，建设安全之家。矿工会在劳动竞赛、民主管理、群众安全工作、文体工作都取得了新的突破和进展。矿群监工作在2005年就提出了群监员“三先四优”理念基础上，经过修改完善，形成了邱集煤矿“33566”群监文化理念。群监工作创新实施“二元化津贴”制度，群监员对群监工作的贡献越大，就对安全生产的贡献越大，津贴就越高，有效的提高了群监员工作的积极性。职工违章率和去年同期相比下降了26%；女工协管常年坚持在井口开展“冬送温暖，夏送凉爽”、 元宵节、端午节、中秋节期间开展节日送祝福活动，组织女工到井口，为下井职工送汤元、粽子、鸡蛋、月饼、牛奶和平安苹果等，让节日坚守岗位的一线职工感受到矿山大家庭的温暖，同时还开展了为职工缝补工作服、钉衣扣等活动。采取亲情化 “三违”帮教，通过走访“三违”职工家庭、召开“三违”人员座谈会和定期对“三违”人员进行回访等形式，对“三违”人员进行亲情感化，让他们认识到“三违”对家庭和企业及自身的危害，达到了帮教的目的。在今年开展的全员轮训中，“矿嫂”成了培训师，充分利用女性优势，在全矿职工中开展亲情教育，效果明显。同时，矿女工协管会根据每个阶段安全生产形势的不同特点，把安全生产知识和安全事故案例编排成快板、小品、三句半、顺口溜等多种形式的文艺节目，开展宣传演出，安全教育入耳入心；围绕质量标准化“动态达标”和反“三违”要求，以“查隐患、反三违、敲警钟”为主要内容，不断延伸和拓展青安岗检查范围，今年以来，查出各类问题及安全险患68条，全部得到落实整改。截止2011年12月16日，矿井连续实现安全生产4559天。

 

      增强组织活力，建设文化之家。该矿工会深入挖掘建矿30多年来的企业文化积淀，积极传承长期以来形成的企业文化底蕴。并在此基础上，与山东能源超越文化、集团公司实新文化对接、融合，形成了15项由广大员工广泛认同和积极实践的企业愿景、核心价值观、企业精神以及涵盖工作、学习、人才培养等先进的文化理念。做事先做人，百善孝为先。该矿工会开展了“学孝道、行孝道、评孝子”活动，积极倡导尊老敬老、孝老爱亲良好风气。利用每周五的集中学习日，组织职工观看全国道德模范“最美女孩孟佩杰”等人的先进事迹，把《弟子规》等传统经典文化中的孝道故事制作成“文化墙”，制作《弘扬传统文化构建和谐家园“24孝”》电子书，制作孝道文化牌板，开展评选“矿区十大孝子”、“和谐文明家庭”、“安全好矿嫂”等活动。使矿区职工、家属时时处处接受“孝文化”的洗礼。这一系列活动的开展，进一步提高了全矿干部职工的道德觉悟和道德素质，矿区一派和谐、祥和景象。矿区秩序井然有序，干部职工安居乐业。矿区呈现出“一家人、一盘棋、一条心”的浓厚氛围，矿区形象也得到了整体提升。

本网通讯员：刘景文

编 辑：一帆