春节前后，是各级领导集中给困难职工群众送温暖时间。然而就是这样一个得民心、顺民意，值得褒奖和提倡的善举，在为许多贫困家庭提供实实在在帮助的同时，如今却在职工群众心里有些变了味。

 

     在媒体报道的送温暖活动中，常可看到这样的场景：上级领导莅临之前，基层一定会做大量的准备工作；送温暖的对象是要精挑细选的——嘴不能太笨，得在适当的时候能说出几句感谢的话；又不能太多嘴，不能在领导面前趁机提出“分外”的要求；家里不能太乱，否则电视画面照出来不好看；住的楼层不能太高，院子最好宽敞一些，好让车队能掉得过头……

 

     应当承认，改革开放30年来，我国经济建设取得累累硕果，人民的生活水平也上了一个大台阶。但即便如此，仍有相当一部分的职工群众因为各种原因生活水平有待提高，也有部分为人民做出重大贡献的劳动模范由于年老或者生病的原因导致贫困，还有很多人面临职工医疗、住房、子女读书、就业、接受继续教育等困难。

 

     于是，每逢春节等重要节日，这些具有“代表性”的困难职工，经常不得不成为“道具”。在年复一年的重复中，送温暖成了固定模式，使“送温暖”显得生硬、生冷，缺少应有的爱的热度。我们甚至忘了，困难职工真正需要什么样的温暖？

 

     老子在2000多年前就看得不耐烦了，于是他说“绝圣弃智，民利百倍。” 他向往那种“复归于婴儿”的自然状态。

 

     困难职工群众的要求并不高，他们真正需要的，是源自细节的关怀，是一种常态化的送温暖机制。只要送温暖者心怀爱心的温度，真正深入基层，倾听民声，了解职工群众真实需求，有的放矢，把温暖送到职工群众的心坎上；平等对待职工群众，切莫居高临下，去掉施舍和恩赐心态，既要有物质帮扶，更要有亲情关爱，使困难职工群众有尊严地感受党和政府的温暖；变送人以“鱼”为授人以“渔”，提高困难职工群众脱贫致富的能力，从根本上解决困难职工群众生产生活问题。

 

     同时，送温暖还要采取不过年不过节也照样进行的常态方式进行，只要有困难职工，各级领导和组织就把他需要的温暖给送去，由一般工作人员去，领导不去，不拍照、不摄像，玩实的，不沽名钓誉，不要把困难职工当道具。
这样做的效果也许不那么“好看”，但却给困难职工送去了“恒温”。实际上，这些不需要太高的智慧和排场，只要怀着真心和真诚去做，就能达到“积善为德”的效果，雪中送炭，进而做到民所急、为民所盼、为民所需。

 

      其实，只有送温暖真正形成了常态化机制，困难职工群众无需企足翘望中秋、春节的“规定之喜”，而常常会有“意外之喜”时，这样的“温暖”才是困难职工群众所需要的，才不会背离“送温暖”的初衷，达到扶贫帮困的目的。（杨涛 杨述珍）

本网特约记者：小河嘴煤矿杨涛

编 辑：一帆