黑龙江新闻网讯 龙煤集团新安煤矿精心培养大学毕业生成才。4年来共有52名毕业于黑龙江科技学院的本科生扎根在这里。新安矿始终坚持从思想上引、生活上帮、待遇上优、制度上管、工作中炼、业务上教，努力为他们提供和谐、温暖、亲情的氛围。同时，这个矿将关心培养大学生作为科技强企的重要工作之一，创造性地为大学生搭建了扎实的施展才华的平台，让他们在矿山的热土上放飞青春梦想。

    从2007年第一批本科大学毕业生到矿工作开始，该矿不断投入资金，从工资待遇、文体娱乐设施、技术津贴等方面为他们提供优厚的条件，激发他们的工作热情。

    “在新安煤矿，只要想干事，就有机会，能干事就有舞台”。现任通风区瓦斯防突副区长的赵文龙在谈到自己的奋斗历程时如是说。赵文龙是2008年毕业的大学生，他刚来到矿上时也和其他大学生一样受到热情接待，在后来的工作中，激发他工作热情的是矿上为每个大学生“量身定做”的个性化培养方案。矿里从他们见习期间就十分重视培养使用，以每个人所学的专业、特长和工作需要为主要依据，量身定做培养方案，制定了“一徒多师制”，即在为期一年的实习期内，每名大学生分别与一位技术员签订师徒协议，技术员负责理论知识结合现场实际教育，基层单位的党支部书记负责思想品德教育，区技术主任负责岗位技能培训，并安排经验丰富的工人师傅手把手地教，矿干部科进行跟踪考核。同时，该矿还结合专业实际实施大学生轮岗制度，使他们接触更多的岗位工种，最大程度地提升大学生的综合素质和自身潜能。

    经过4年培养，全矿已经有15名大学毕业生担任矿主要技术岗位，3名大学毕业生走上副科级以上领导岗位，2名大学毕业生被推荐到分公司重要岗位。