本网讯：近年来，神宝能源公司通过经济奖励、任务考核、搭建平台、引进人才、抓好培训等措施充分调动职工技术创新积极性，努力为技术人才创造条件、搭建平台，大力开展职工技术创新活动，取得显著成效，有多项研究项目获得国家专利，并先后荣获神华集团乃至自治区、全国煤炭工业技术创新奖，助推了企业科学快速发展。
 
       企业的发展离不开技术的创新，创新是一个企业进步的内在动力。为深入推进职工技术创新工作，神宝能源公司成立技术创新组织机构，修订完善《专利管理办法》、《科技创新管理办法》和《职工奖惩条例》，将技术创新工作纳入到“五型企业”考核中，明确考核任务量。同时设立奖励措施，对完成专利、取得专业技术成果的职工和科技创新标杆单位进行重奖，并作为职工职称评定、职务晋升、绩效考核的主要依据，以经济杠杆和技术职称等方式充分调动员工自主创新、自主研发的积极性。与此同时，公司依托专业院校，建立了成人教育函授站、煤矿三级安全培训中心、职业技能鉴定站三个培训基地，形成专业培训、安全培训、学历培训、技能培训四线并进的培训格局，加大对技术型人才的培训力度，每年进行各类素质与安全培训万人次，完成技术岗位人员技能鉴定1000余人次，着力培养造就一支有知识、有创新、有能力的员工队伍。同时抓好人才引进工作，几年来，平均每年引进30多名高校的毕业生充实到技术岗位上，为职工技术创新工作增添新生力量。在此基础上，公司搭建技术创新平台，投入20多万元建设劳模创新工作室，通过劳模的示范引导和传帮带作用，为职工科技创新创造条件。

 
      有效的举措，使神宝能源公司职工技术创新工作成果显著， 自动平车系统、采场水污水治理系统、投入式水位计等近十个项目获得国家专利。宝日希勒露天煤矿采场水资源化利用技术研究、RFPA2D在宝日希勒露天矿煤矿边坡稳定性应用分析等项目分别获得自治区、神华集团及全国煤炭工业生产一线青年技术创新奖。

 

 

本网特约记者：白静

编 辑：莫日根