【本网讯】 为进一步促进干部队伍作风转变，严肃整治“庸、懒、散、软”现象，结合正在开展的组织建设年活动，鲁班山北矿党委在干部队伍中开展工作作风量化考核活动。

    量化考核对象为机关各级管理干部和基层队党政负责人。机关管理人员考核主要对带班次数时间质量，下井巡查次数和时间、查隐患数、查三违数、现场帮教式提问情况、隐患跟踪整改情况、解决突出问题情况，以及请假、履职、作风6大项15小项进行量化考核。基层队党政负责人工作作风考核主要是跟班次数、跟班质量、查三违数、解决现场问题能力等4大项11小项进行量化考核。量化考核紧密与岗位职责相结合，具有较强的操作性，如下井巡查时间，2小时以内扣5分，4小时不扣不减、4小时以上每增加1小时加2分。

   

    考核由矿纪委牵头，组织相关部门进行考核。每月考核1次至本年底结束，对所有考核对象采取加分和扣分后的总分进行排名，根据考核对象项目不同，对非生产线科级干部评选优秀1名、生产级科级干部评选优秀2名、生产线管理人员评选优秀3名、基层队评选优秀4名，给予物质奖励。对非生产线科级干部、生产级科级干部、生产线管理人员、基层队总分为最低分的即为“末位”，对排名末位人员，矿党委采取诫勉谈话，限期整改，并进行相应经济处罚，对不适应现岗位的人员进行调整。

   

     该矿党委将通过此次在各级干部中开展量化考核治庸问责的方式，进一步强化党员干部的能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和理想意识，促进精神面貌大改观，工作作风大转变，服务效能大提升。据了解，该矿党委还将此次量化考核结果，作为民主推荐使用干部的主要依据。

本网通讯员：胡登杰

编 辑：肖风